猎头学院
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在世界范围内，如果不知道“五大”，你可能做了假的猎头。
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如果问猎头有没有发展？在这里可以很明确的回答，猎头是有发展的。猎头为企业提供高端人才服务，只要这个世界有高端人才的存在，只要这个世界的企业需要高端人才，猎头就不会过时。
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相信很多职场朋友在进入公司以后，都希望自己能够得到一个升职加薪的机会，所以大家在公司里拼命努力的去加班，渴望被领导看到自己的工作表现，进而一步步的在公司成为管理人员，并且真正的出人头地，但是不少员工他们在公司里，却发现自己付出很多却很难得到应有的回报。重庆猎头探索是什么原因导致这些员工无法有所作为呢？
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酒桌上跟领导喝酒聊天，说话高手其实都掌握一下这三个说话技巧，人缘会越来越好。天津猎头跟大家一起来了解。
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写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据某职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
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在职场，企业与猎头公司合作寻访中高端人才已经成为很多公司的共识，与猎头公司合作对企业的意义巨大：能够在急需人才时快速得到人才补充；能从猎头顾问那里了解同行的薪资并进一步调整薪资政策；能从猎头顾问提供专业的人力资源咨询，从而加强人事管理等等。但不是所有的猎头公司都是靠谱的，也不是所有的猎头都是专业的，那么应选择什么样的猎头公司合作呢？
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职场中，很多员工都不希望自己跟领导出现矛盾，因为在公司里工作，如果和领导有了冲突，那么在短时间内无法解决，很有可能让自己在职场中的前途毁于一旦。所以说和领导相处时，惠州猎头讲如果出现以下这三种信号，说明领导是在排挤你，员工应该心知肚明，尽早辞职。
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今天的职场人已不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪，但仍会有猎头公司发掘人才的依据是什么，怎样才能成为他们的目标，能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是顾问还是会通过这样那样的渠道来发掘更多的候选人，当前的职场人对于职业的追求比以往积极了很多，都比较愿意将自己的简历留给猎头公司以作备份。
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很多员工都渴望在公司里被领导器重，其实有些领导在器重员工时，他们往往不会表现得太过直接，作为员工还是应该学会察言观色，因为领导在注重员工的时候往往会有诸多的暗示，珠海猎头讲比如领导给员工安排以下这三个职位的时候，其实就说明领导想要器重员工。
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首先对于猎头而言，怎么样跟客户或者候选人进行良好的沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一。
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一般情况下在不少行业工作六年左右都能接到猎头的电话，尤其是技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话，而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的，那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。
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在职场上，与领导相处必须得有点情商，需要讲究方法，要不然会很被动。如何管理好你的上级，可是一门很大的学问，而且这门学问直接关系到个人的职场前途。这其中既有基础技巧，更有高超情商，还有扎实的专业能力，所以职场上发展好的牛人们，肯定都是在这方面做得很棒的。在厦门猎头看来，与领导相处，首先是关系处理好，然后才是有效沟通。
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候选人很符合要求直接推荐给给客户面试不就可以了？为什么还要撰写候选人的推荐报告？
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其实猎头行业会吸纳一些应届实习生，其实实习生有很多优点，比如：执行力、学习能力、做事的调理性等等，企业最看重的还是实习生的执行力，因为在没有工作经验的情况下，保证质量的工作是最重要的，但是很多入行的新人总觉得有点摸不到头脑。 其实猎头行业会吸纳一些应届实习生，其实实习生有很多优点，比如：执行力、学习能力、做事的调理性等等，企业最看重的还是实习生的执行力，因为在没有工作经验的情况下，保证质量的工作是最重要的，但是很多入行的新人总觉得有点摸不到头脑。
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职场中，聪明的员工在发现自己被领导欺负的时候，往往都会观察到领导的一举一动，明白领导话里话外都是什么意思，那么选择尽早辞职变成了这些员工唯一的打算，他们并不会死心塌地的为这些已经放弃他们的领导在公司里卖力工作，因为他们知道即便是做出成绩，而且立下了很多功劳，最后反而是还要被领导放弃。所以在职场中，如果领导准备弃用你的时候，往往会对你有以下这三种表现。青岛猎头跟大家一起来了解。
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我对现在的工作还是比较满意，除了觉得薪资不够高，我该怎么和领导谈加薪水呢？
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目前的零售企业核心部门是采购部、商品部、营运部，其核心职能主要就是围绕商品的经营管理。大多零售企业就是没有专门去经营顾客的部门。但是目前的移动互联网的发展，在可以有效实现顾客连接的环境下，顾客这一重要的经营要素，基本可以实现在连接环境下的准确量化、有效经营。零售猎头探索零售店如何用新手段经营好顾客？
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猎头公司作为新型化的产业在不断顺应着时代的要求，很多企业在招聘时遇到难题，总喜欢找猎头公司寻求帮助，那是因为猎头公司有很多招聘优势，也是其他企业HR所没有的，那么这些优势是什么呢?
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市场经济中，每个行业都有自己所遵循的章法，猎头行业也不例外。猎头从业者需要遵守许多行业规则，尽管市场上有许多自认为是专业的猎头机构，但明确掌握猎头规则且又能时刻规范自己行为的却寥寥无几。今天，笔者就来向大家介绍猎头行业最基本的技术规则——保密原则。
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在的职场中，一旦在领导面前随意的说话，很容易给领导留下不好的印象，导致自己没有升职加薪的希望，所以杭州猎头为大家分享在领导面前不能乱说的三件事，来帮助在平时管好自己的嘴。
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我们多数人都将要在职场中拼搏，而且我们已经学到了很多关于“职场为战场”的说法。当有些人被公司辞退时，他们仍然不知道为什么。职场残酷的原因是因为在职场中更多的是利益，没有真正的感受，没有人会谦虚，没有人会在那里总是宽容你。猎头问怎样才能在职场中驾驭风浪，避免不必要的麻烦呢？
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猎头行业1994年进入中国，其后短短二十余年的时间里，猎头行业获得高速发展，且越来越受企业和候选人的重视。伴随着猎头公司的与日俱增，踊跃出一批批猎头顾问，但是其中20%的猎头顾问却占据着猎头市场80%的市场份额，那究竟是什么原因呢？
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我们想要实现自我的职业价值，除了自己要足够努力之外，还需要跟对领导，一个好的领导不仅值得让人尊重，同时也是值得我们追随的，但是我们怎么才能判断自己的领导，是否值得自己付出呢?那就一起来看看你的领导，有没有惠州猎头给你们总结的四种能力吧。
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工作场所是一所社会大学。要从这所大学毕业，你必须学习一项技能 - 谈论薪水。如果你不谈薪水，即使你技术上很强，去公司面试也会远远超出你的预期。那你怎么跟公司谈薪水呢？资深猎头跟大家一起来了解。
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当今企业的竞争更多地体现在人才的竞争中。人才一直受到公司的重视。但是，人才很难找到。在现代工作场所，寻找优秀人才与猎头服务公司密不可分。猎头服务公司接受来自社会各个领域的不同公司，不同行业和不同行业的佣金。
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现在正在职场中努力奋斗的一代人，因为从小就过度的注重文化教育，但是却忽略了情商的问题，所以90后在职场中的适应能力略低，同时因为人际交往，在职场中与人交往也会出现各种各样的问题，武汉猎头给大家分享四种领导们最讨厌的坏习惯。
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企业与猎头公司怎么合作才靠谱，有些客户感觉和猎头公司合作自己占有绝对优势，对猎头公司提的要求全嗤之以鼻，还期望对猎头公司提一堆的要求，期望不付预付款、多少时刻提交第一批人选、多久人员到位、提名人的信息要审核真实性、回款最好等入职一个月再付......等等，有合理的、也有不合理的。
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猎头是如何猎寻人才，作为一个政治、经济和文化中心，无论什么样的人才，北京都是其他地方无法比拟的。猎头行业的发展使人才分类更加明确，特别是近两年猎头行业的巨大进步，使中高端人才资源更加集中。大部分人才信息集中在国内知名猎头公司的人才库中。招聘正在逐步取代传统招聘的重要原因之一。
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在职场中的相处原则，虽然每个人在长期或者短期的工作当中，都会形成自己与同事和领导之间的相处模式，但是想要让自己能够得到领导的赏识，大家还是需要多讲究一些技巧的。如果你发现自己和领导相处，出现了以下的这三种情况，那么你就千万要小心了。青岛猎头跟大家一起来了解。
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当女性在找工作时，她们总会遇到一些面试官的尴尬问题。如何处理这些问题对他们的职业生涯非常重要。面对面试官喜欢问什么问题以及该如何回答这些问题？听听资深猎头说的话。
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很多人都有一个错误的概念，认为机会会在某个地方等待自己。事实上，机会是短暂的。猎头向你推荐这个位置。它应该是一百万人选择一个的机会。当你获得荣誉时，你必须认真对待它。经常遇到这样的情况，猎头推荐的职位，一般人不做深入了解和考虑考虑，而且24小时内不回复，90％不予考虑。请记得尽快给猎头回复，即使你真的不考虑这个位置，你也要说清楚。通过这种方式，猎头公司认为有很好的机会向您推荐。及时，准备参与或寻求面试的机会：现在大公司经常采取多种渠道招聘，有些寻找帮助的猎头。此外，一般空缺职位有招聘期，职位关闭，没有人会被特别挑选。
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有些人对于贵人和小人总是分辨不清，错把贵人当小人，错把小人当贵人，如何认清贵人和小人的本来面目呢，长沙猎头送给大家几个建议，如果学会这些判断的方法，就能很好的避免在和小人相处的时候吃亏。
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HR应当注意的语术问题，说话是一门学问，对于说话的学问，每个人都有会自己的看法与见解，而且有很多人都认为自己会说话，可是，对于别人的话却不以为然，压根不当回事。HR猎头讲例如我们面试时HR所说的话。
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北京猎头公司收费收费标准和方式，猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘，简单的说就是一个中介的作用，很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才，那么猎头公司招聘的收费是怎样的呢？这些都是企业关心的问题。
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现实的职场中，离职是一个非常常见的事情，公司领导也对此见怪不怪了。大多数人离职的原因，无非是原公司的薪资不够、制度过于苛刻等;换一个工作环境，对大多数人来说是不错的一个选择，又有了新的挑战、也可以使自己变得更加优秀。但是无论如何，离职前我们一定要把这五件事想清楚，如果不提前想清楚，你有可能会吃亏，上海猎头跟大家一起来了解。
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2003年至今，专注于某一行业的猎头公司比许多行业的猎头公司具有更高的开发速度和开发质量。在此期间成为多个行业的猎头公司它很难发展。这背后有一个很大的前提，那就是猎头市场的快速扩张，特别是在2003年SARS之后，民营企业的猎头市场的开放，使猎头公司专注于特定行业，以获得足够的业务量行业。
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职场面试，是一个双向选择的过程，在面试中哪方掌握主动权就能为自己博得更多的利益。对于很多求职者而言，在面试中总是把自己看成是有求于对方的一方，因此往往处在劣势，也就造成了很多求职者不能获得他本应获得的待遇。那么如果在面试中掌握主动权，反客为主呢?一起来看看职场老猎如何说。
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每年的春季都是换工作的高峰期，同时也是大量应届生刚刚毕业的时间，可能很多年轻职场人都想利用这段时间换工作。北京猎头分享面试找工作时不能轻易加入的三种公司。
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猎头除了寻找候选人之外，还要BD客户。企业只有在重要岗位缺乏专业人才的时候才会用到猎头，所以对猎头的要求比较高。而猎头在BD客户的过程中会遇到各种各样的问题。那么猎头该怎样提高BD客户签单的成功率呢？
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最优秀的员工都是从企业内部涌现的，通过企业的培训成长起来的。不要一味地求新人，一个新人进入一家新企业，能力再强，也要有个适应期才行，尤其对电子商务企业而言，在新人成长培训方面要花费更多的人力财力。相比之下，留人的成本要远远低于招人的成本!猎头问如何留住人才?
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当我们和领导或同事吃饭的时候，一定不要因为吃饭而吃饭，我们的态度一定要谨慎而恭敬，这样他们才会觉得自己是一个非常不错的人，从而在工作的时候，他们就会对你有所关照。香港猎头就来为大家分享给领导留下好印象的四个方法。
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时间对每个人都是公平的。当我们抱怨命运不公的时候，不妨好好把握自己的时间。进行有效的时间管理才能有机会追赶。作为猎头顾问刚刚入职可能按照主管的要求被动的接受要在什么时间要做什么。但当我们入职一段时间后，对工作流程有所了解的时候，我们就需要开始精打细算做自己的时间安排了。
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猎头公司是给用人单位寻访中高级人才的。往往服务的对象都是些知名的企业。知名企业的不景气往往直接影响到猎头的业务量。
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当领导想要提拔某个下属之前，肯定会对这个下属进行综合素质的观察。往往只有那些能够懂得应变的员工、人脉好的员工，才能为公司带来更多的效益，这就是领导最看重的地方。成都猎头就来给大家分析一下，工作中不被领导重用下属的五个不好习惯。
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某民企高管和我说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像她们这样国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色的简历，总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖，真正的考验是面试，她给新毕业生的大学生几点面试建议。
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