猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。目前，猎头行业在国内的发展势头大好，因此许多猎头公司都想分一杯羹，然而猎头行业人员流动性比较大，能真正做到专业猎头的人数少之又少。万一在招聘猎头顾问时，遇到专业猎头应聘，十大猎头公司是运用什么方法吸引他加盟，助力公司发展？

1、待遇—在社会上，收入的高低体现的是一个人创造价值的大小；在企业，收入的高低体现的是一个人的地位和尊严，体现的是企业的重视程度。采取灵活多样的薪酬福利体系，短、中、长期激励结合，做到短期激励上留住核心员工的人，长期激励上留住核心员工的心。

2、工作—善于授权，敢于破格提拔，放手任用；给员工充分展示自已能力的空间；在满足员工金钱需求的同时，给他们提供能充分发挥想象力，创造力，能满足其荣誉和成就感的空间，满足核心员工自我实现的需求，让核心员工真正感觉到工作是快乐的。

3、文化—要用企业愿景、使命、核心价值观、战略等来激励员工；要让员工为企业自豪、骄傲；有共同经营企业这个家的满足感。

4、制度—企业规章制度，是一个企业管理规范化的表现，要有明确的制度约定，必须要严格按照制度约定去执行，做到用制度规范员工的行为，用制度执行让员工放心。

5、感情—世界上投资回报率最高的就是感情投资。要多使用赞扬的威力，对员工在工作中的每一个良好表现给予充分的肯定；要充分信任员工，以心换心。

能吸引许多专业猎头加盟就相当于提高公司的竞争力，促进未来的企业发展。十大猎头公司能把握住这5点，才能在行业排名立于不倒之地。