十大猎头公司排名前三的高邦猎头公司认为成熟的职业猎头顾问，一份简历初筛大概只需要20秒左右。

—简历筛选，主要包括：
1、评估人选硬件条件；
2、查看简历主观内容；
3、审查简历的逻辑性；
4、评估人选简历真伪；
5、交叉分析各项内容；
通过本章内容的学习，你将全面系统的掌握职业十大猎头顾问简历筛选的步骤和方法。

作为从业经验丰富的十大猎头，我们经常被问到求职面试的一些问题，比如：“做自我介绍，到底该说什么？”；“离职原因，说什么不会让面试官反感？”；“没有实习经历，是不是就找不到工作啦？”；“HR问我优缺点是什么，我怎么说呢？”；“简历到底该怎么写？等等。以下两点很重要：

一是：面试经历。

二是：掌握求职面试规则。

面试经历这一条，你去面就对了。这就是个不断碰壁不断积累经验的过程。当然在这期间会经历失望——绝望——看到希望——失望——绝望的循环反复，也会一点一点地压低对自己的期望，最后质疑自己的能力，觉得啥也不会。但相信我，很多人都有这样的经历。你能做的，就是像一条咸鱼一样，挺过去。

关键是第二条：掌握求职面试规则。如果说求职面试是一场博弈，那简历就是你的筹码，它是你走向谈判桌前亮给对手的底牌。所以简历这一部分，既要事实清楚有理有据，还要在众多简历中脱颖而出。

其次，如何写好简历呢？写简历时又该注意些什么呢？

1.把你的思考写进去，瞬间秒杀竞争对手

思考听起来是个很抽象的事情，那怎么写出来呢？我对比了很多简历模板，也在各大职场社区问答里看过一些匿名的建议，发现这么一条规律：在工作经历这部分，大家都写干了什么，取得了什么成果。

这没有错，几乎所有人都这么干。但一般所有人都干的事情，成功的机率往往很小。这个时候就要有点小心机了。你应该换一种写法，让你的未来的老板不但知道你干了什么，而且你为什么要这么干。会让你的老板知道你是个懂得思考的人。

职场上混过的人都知道，越是大的公司越希望招进去的人是有想法的。虽然可能大部分的人做的都是执行工作，但一个有想法的人就会比一个没想法的人会变通。而且现在几乎各行各业都拼的是创新，所以“想法”是企业很看重的一个点。

2.要把简历当成产品来做

成功的人一定是追求细节的人。这句话我以前一直不以为意，后来在简历上吃过亏，就渐渐明白了。简历上的每一个字，每一种布局，都是你个人能力的体现，所以做简历，其实就是做一个小的个人品牌。说白了，就是要有产品思维。

3.重点突出，主次分明

我们都知道信息是有等级的，所以简历最好不要超过三张，一般两张正好，重点信息往前放，做到重点突出，主次分明。

那大家想想，简历里面所有的信息，什么最重要？当然是你的职场经历。所以你应该把它放在首页正中的位置，方便HR快速地获取有效信息。

为什么不是第一的位置，因为简历就像一份会说话的介绍书，没有任何人见到陌生人的第一面是说他是干什么的，他会先介绍自己是谁。在这一部分里面，专业、学校、籍贯和出生年月是最重要的，是一定要写的，其他的要按重要等级一一列出。

而在写最重要的职场经历的时候，要把“干了什么，取得了什么样的结果和感想”都写清楚，注意用词要简洁准确，切忌抒情和夸张。要给人一种“是个踏踏实实地做出过成绩的人”的印象。

4.设计布局和排版

无论是上下分还是左右分，都要主次有序，条理清楚，布局简洁大方，一目了然。切忌上下左右布局混搭，会给人一种很凌乱的感觉，而且一旦形式大于内容，就会让人觉得你华而不实，很浮夸。

5.字体颜色不要超过三种

三种颜色已经是极限了，你的简历是给人看内容的，不是来欣赏你的审美的。不管你有多想体现与众不同，不要在字体颜色上动心思，只会让别人觉得你轻浮，不认真。

6.换位思考

这一点，要贯穿求职面试过程的始终。比如写简历的时候，如果你是HR，在希望看到什么样的简历？你最关注什么信息？求职面试的时候，就像第一次见陌生人一样，你觉得你看到什么样的陌生人不会反感？遇到了不懂不知道的问题，如果你是HR，你希望听到什么样的回答？

其实这就绕到了我们第一条——面试经历。只要有足够的面试经历，你就能临场反应过来HR问的问题重点在哪里，站在他的角度换位思考，很多问题都会迎刃而解。