说起猎头顾问做单人才寻访是必须做的环节那我们怎么才能做好人才寻访快速找到我们需要的候选人，下面大连猎头顾问做下简单的总结。

在做好职位分析后我们根据客户的要求开始寻访候选人，那我们怎么寻访我们需要的候选人呢，传统的会有以下方式：

１.招聘网站：

如51job，智联招聘，猎聘网和各个招聘网站；然后就是商业社交网站，例如刚刚被Microsoft 收购的LinkedIn, 国内很多这样的社交网站也想做这样的SNS, 但是都不怎么有起色，也有几个代表的例如：人和网，若邻网，天际网等；甚至还包括微信群，QQ群， 谷歌，百度，微博，ｆａｃｅｂｏｏｋ等；

1. 人才库：

在于企业ＨＲ交谈的时候肯定会被问道你们的人才库有多大，可见适时地增加更新我们的人才库是很重要的，人才库庞大我们在寻访候选人的时候可以很快的找到，节省我们很多时间，所以沟通过得每一位候选人都要做好详细的备注，说不定下次他就是你要找的人。

３.人际网络关系：

有位老板说过一句话：一个电话你要挖出4个人出来。和每个候选人保持好联系，10个候选人你就拥有了至少10个候选人背后的一堆人。有一个很有趣的理论叫六度人脉理论，意思是说地球上你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。所以广泛的人际网络也是你快速找到候选人的好途径。

1. 定向寻访

通常是最常用的，雇主和猎头都会共同列出目标公司的候选人，同时cold call是猎头的必修课，这是完成一个职位的重要手段之一，更何况现在这是一个互联网和信息如此开放的时代。