一、高邦猎头背景查询的意图

布景查询是外部人才选拔的主要程序之一，布景查询的终究意图是达到对求职者的更全部的了解，为选用判别供给求职者更全部的信息。经过布景查询，一方面能够了解过去搭档对其性格特征、人际联系、专业本质和才能的评估，取得咱们在面试过程中了解不到的信息；另一方面，也能够对应聘者的诚笃性进行查询，考证其在简历或面试过程中所描绘的作业阅历、岗位和作业成绩的真实性。因而，全部检查应聘者的所有材料，专业的背景查询，有助于挑选出适宜的提名人。

二、高邦猎头布景查询的机遇

猎头通常关于经过全部面试流程的提名人进行背调，这么作业量相对少一些，但关于高层管理岗位最好在初试经过就进行背调，这么能够为复试供给有利的支撑（例如：在布景查询中发现的许多疑问，可在复试过程中作关于性的查询）。背调时刻最好安排在面试完毕与上岗前的中间时段。对在职应聘人员应留意保密，避免对应聘人员形成影响。

三、高邦猎头背景查询的流程

1、依据应聘岗位确定需求布景查询的内容；

2、奉告应聘提名人需对他/她展开布景查询，取得其同意；

3、取得应聘提名人的各种原始信息以及所需的额定信息资源；

4、展开背景查询；

5、填写背景查询表；

6、经过背景查询做出判别成果。

四、高邦猎头背景查询的办法

通常管理岗位的背景查询办法：

1、电话核查：适用于所有管理人员，能够用于核实学历证件、作业阅历等。获取电话号码的路径归纳如下：

（1）应聘者在职位申请表上供给的联络人电话，或经过该证明人获取第二、三证明人的电话；

（2）经过114查询应聘者原公司部分或人事部的电话号码（前期材料审阅和面试过程中，需对应聘者地点公司具体事务板块、分子公司名称、部分等作全部的了解）；

（3）经过应聘者原公司网站或各大招聘网站来获取应聘者原公司部分或人事部的电话号码；

（4）直接问询应聘者本人。

2、网上查寻：身份证、学历等证书查询，任职公司官网信息，任职期间新闻信息查询等。

因高层管理人员岗位特别，如发作疑问，将会给公司形成重大损失和不良影响。因而，对他们的背调较之通常管理人员应有更高的规范和要求。故除了通用通常职工的背调办法办法外，还要留意以下几点：

（1）对中高层管理人员的背调，从任职阅历上，通常应不少于3个近的任职单位，从时刻跨度上，5年以内从事的岗位都应列入背调的规模。

（2）为确保背调状况的真实性和可信度，应找应聘者原地点单位的主要领导和人事部分负责人进行取证。

（3）背调中，发现有疑问之处，有必要弄清事实真相，不留疑点。如电话背调不清，可向该单位发布景查询联络函，具体列清需了解的疑问。

（4）做好360度的专业背景查询：指的即是一个全方位、立体化的背景查询。比方一个出售总监，咱们查询的时分，查询的规模会触及：上级、部属、平级搭档、客户、公司老总、人力资源部等几个跟出售总监触摸比较多的部分。这么，就确保了这个出售总监查询的纬度。假如我们对他们的评估都比较共同，那疑问也就根本说理解了。

五、高邦猎头背景查询的内容

背景查询内容应以简明、实用为准则，内容简明是为了操控背景查询的作业量，下降查询本钱，缩短查询时刻。通常查询的内容分为两类：

一是通用项目，如身份证、毕业证书的真实性和任职资格证书的有效性；

二是作业经历、技术和成绩方面的真实性。管理岗位背景查询具体包括内容如下：

1、学历证/学位证；

2、在原单位工作时间；

3、在原单位任职是不是事实；

4、工作业绩；

5、人品怎么；

6、与原搭档共处联系；

7、有啥优缺点；

8、薪资水平；

9、辞去职务原因及时刻；

10、劳作联系是不是免除。