背景调查是猎头重要的工作之一，众多企业选择高邦猎头服务看重的便是高邦猎头的背景调查能力。背景调查用语言来解释特别简单，就是对候选人信息的真实性进行调查。虽然说着很简单，可操作起来就没有那么容易了，需要把握的有很多。

1.背景调查的时间
背景调查并不是什么时候都可以的，太早了不确定，太晚了时间又来不及。小编在这里建议企业面试完候选人之后再进行背景调查，这样做的好处有两个。

⑴候选人肯参加企业的面试，在一定程度上可以说明是看好猎头推荐职位的，参加面试是为了进一步确认职位是否合适。当面试结束后进行背景调查，候选人也容易接受，更利于猎头工作的开展。

⑵候选人参加企业面试另一方面是企业的一个判断，面试结束后如果企业满意不至于猎头做无用功。对于猎头来讲做背景调查也是需要花费很多时间的。

2.背景调查的对象
猎头做候选人的背景调查有几个特别需要关注的点，分别是教育以及工作经历。教育经历是大学及以上学历进行调查，可以咨询学校的老师或者候选人的同学；工作经历是指和企业客户职位要求相关的工作经验，别的工作经验是没有必要进行调查的，在这里调查对象建议是前公司的同事或者HR。

3.背景调查的内容
这个在第二条已经提到了，那就是学历以及工作经历的真实性。除了这两条，猎头还需要了解候选人的薪资状况，这个可以向候选人获取薪资证明。

注意：猎头在做候选人背景调查时一定要征得候选人的同意，候选人不同意猎头是没有权利进行背景调查的。

背景调查虽然只是猎头服务的其中一项，但需要注意的又狠多，以上提到的内容都是马虎不得的。