很多猎头朋友问小编面试技术类候选人自己不懂技术怎么办该怎么面试，作为一名猎头如果不懂专业知识怎么才能面试技术类型的候选人呢？下面十大猎头公司的高邦猎头做一下梳理希望对你有所帮助。

猎头的专业程度高邦猎头觉得应该体现在两个方面：

1. 人力资源相关的知识与技能，能给企业和候选人提出合理建议的能力。
2. 对擅长领域有深入地了解，包括行业知识，专业知识的掌握。

对于专业知识对猎头小白来说是需要时间积累的，猎头小白不懂专业知识怎么能找到相关的人才，并且给他面试呢？

高邦猎头认为要做到以下几点

1、最擅长做什么？

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么？

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做？

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做？

了解人才转职时的待遇要求（包括底线和期望两部分），以便后续与企业谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做？

了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前与企业做好铺垫。