面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质, 以得到客户的offer. 一旦候选人走进客户的公司开始面试, 我们就失去了对这件事情的影响和控制力.毫无疑问, 我们应当在候选人去面试之前有所作为, 以保证结果会超着确定的方向发展. 一个人不会经历太多的面试, 任何候选人的面试经验都是不足的. 所以面试辅导是必不可少的. 
      面试辅导的的长度和细致程度取决于, 候选人通过你的辅导经历过多少面试. 如果这是第一次(大多数情况是这样的), 就要花更多的时间去准备. 其他的事实包括, 候选人是否乐意接受面试辅导. 他们是否认识到了准备面试的重要性? 他们是否乐意合作, 并接受你的建议, 或者你是在浪费口舌? 如果答案是否定的, 你面临的就是另外一个问题了 -- (控制候选人). 同时, 你要再次确认, 这样候选人是否真的适合要将推荐给客户. 

 一, 要求你的候选人:
1、浏览客户的网站, 或者了解其他关于客户情况的资料. 
2、准备正装出席面试; 提醒候选人不要迟到(提前5分钟到达最好); 给客户留下良好的第一印象(眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢体语言) 
3、表现出很高的热情, (即求职动机)    
4、问开放式的问题向客户提问. 
5、针对简历中的”问题”准备, 并保证不会出现漏洞. 
6、不要主动谈薪水. 如果客户主动提出, 首先要声明这次机会是最重要的因素. 如果客户坚持, 应该给出一个范围, 而不是具体的薪资要求. 
7、礼貌的结束. (比如: 对此机会我非常感兴趣, 希望不久可以收到您下一步的安排.
十大猎头公司认为做好面试辅导一方面可以增加候选人的入职机会，另一方面可以提升猎头顾问的成单率.