面试候选人这也是猎头工作中一个重要环节，由此可以判断出候选人是否符合客户公司的要求，那么面试候选人的时候我们应该注意什么？十大猎头公司跟大家一起来学习。

1.顾问和候选人之间的面试，最好是在自己的办公室，顾问需要穿着得体，让人一眼看上去是个值得信赖的人。如果实在有困难，约在外面的咖啡厅，最好是安静一点的地方，否则会让人误会有一对很专业的人在吵架！  

面试需要注意什么？
2.两人碰面后，互相寒暄也要认认真真，切莫让对方觉得这个顾问很冷。
3.互相换名片时，坚持好的传统，拿正面对着对方。递名片的时候，请先看一眼是否自己的名片；然后将正面双手拿住递到对方手中。收对方名片时，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用；并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。

4.互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。
5.提问要提前准备，不要想到哪里问到哪里。做好面试笔记，一定要用专门的本子记录，不要记录在简历上；尤其是在外面面试，带上一本专业的笔记本十分必要。

如何面试一个候选人呢？
1.很多猎头并没有真正意识到面试，在整个招聘流程中，是一个非常重要的环节，甚至占了猎头能力的50%以上！

2.由于没有认真、科学的和候选人进行面试，导致对候选人了解浮于表面，对客户的否定反馈“怒气冲冲”。

3.那么到底如何面试候选人才是最科学的？如何提问才是最有效的呢？这是一个非常值得无限研究的话题，我这里尽量说的精干一些。

1）首先，我们要非常清晰我们面试候选人的目的是什么，无非是三个方面的问题：对方能不能做；对方愿不愿意做；对方是否愿意去新的地方做？

2）对方能不能做。很多人在面试的时候，只是了解到了这一层，就把候选人推荐出去了，结果引发了不少后遗症；而且很多猎头顾问在这一层都做得非常残缺不全，导致客户对候选人的反馈是“经历完全不符合”，“该候选人经验不Solid”，“该候选人没有相关经验”等等。

3）对方愿不愿意做。这个问题需要重点探究的原因是，很多人其实不喜欢目前正在做的事情，然而为了钱，选择了跳槽，而进入新公司之后表现很不好，其真正原因是因为不愿意再做同样的事情了。

4）是否愿意到新地方去做。

5）其他方面的确认。以上这些，是否就代表面试已经完美了呢？顶多及格，因为还有很大一部分内容没有涉及完整，这些内容会在接下来的流程中不断被完善，但是，在面试的时候，就必须开始提及，做到防患于未然，高大上的说法叫做：事前风险控制！