虽说招聘人才是猎头顾问的本职工作，但并不是所有猎头都懂得如何招聘，因为猎头顾问需要通过各种渠道寻猎人才，所以，猎头在招聘人才时需要掌握不同的招聘技巧，以保证能够成功捕获“猎物”达到招聘效果。

1、招聘信息精准简洁
      在很多人看来，猎头的招聘工作无非就是为企业寻找中高端人才或者为人才寻找合适的岗位，与普通招聘并没有太多意义。无论是哪一种，猎头的招聘工作都具有技巧性。比如猎头在招聘时都应该完善招聘信息，并且做到精准简洁。像智联招聘、猎聘网这样的网站上每天都有数万份的简历和招聘职位投放，作为猎头就应该思考，如何让有能力的人主动投简历呢？
       作为一名专业的猎头，我们要站在候选人的角度去思考问题，他们要在有限的时间里面找到一份适合自己的好工作，就必定会寻找高度匹配的工作。而猎头将招聘信息做到精准有简洁，就可以吸引求职者的关注，猎头掌握招聘技巧，招聘起来才会更有效果。
 
        2、多添加正确的关键词
        猎头怎样招聘才有效果，猎头应该掌握哪些招聘技巧呢？在互联网时代，猎头在寻猎候选人的时候，用的最多的就是各种招聘工具，且求职者也非常热衷于在各大招聘网站投递简历。
        所以，关键词就显得很重要了，对于猎头来说，关键词并非越多越好，在正确的基础上多添加关键词能在一定程度上扩大人才的范围。例如我们需要一个人力资源专业的做策划的人才，我们可以添加“人力资源、文字、策划”等多个关键词，当求职者搜索关键词时，平台就会根据关键词自动匹配，这样就可以提高有效匹配率。因此，猎头在招聘过程中要想获得效果，最好是掌握一定的招聘技巧。
 
       3、多投放在高端招聘网站
       猎头怎样招聘才有效果，猎头应该掌握哪些招聘技巧呢？现在的招聘网站众多，58同城、前程无忧这样的网站已经是众所皆知，但却不是猎头招聘人才的合适渠道。一方面，高端人才有职位需求时，会更倾向于向高端网站投放简历。像猎聘网、智联卓聘等网站作为较专业的猎头招聘网站，会更适合猎头的工作。另一方面，若是投放过多在普通网站上，会为猎头增加不少麻烦事，因为许多来面试的对象不一定符合要求，这对猎头的招聘并不能起到一定效果。所以，猎头在投放职位时，应该多投放在高端招聘网站，只有掌握有技巧的招聘，猎头才能做到有效招聘。
 
      为此，猎头招聘是做好猎头工作的开始，在招聘之后还有候选人的联系和企业的合同签订，这些工作环环相扣，猎头们还需掌握自己的方法，争取在每一次招聘时快速精准，为后面的工作做好的铺垫。