随着中国人才市场的开放与人才政策的放宽，众多国际性猎头公司纷纷涌入中国人才市场。企图在尚未发展成熟的中国市场分一杯羹。面对管理机制成熟、猎聘方法完善的外资猎头公司，中国猎头公司将面对着前所未有的挑战。
一、外资猎头公司的发展
外资猎头公司发展怎么样？国际猎头行业历史悠久，1926年迪克迪兰人才搜索公司的设立开创了猎头公司的先河；第二次世界大战后，随着世界经济的逐渐恢复，银行、工厂等恢复正常营业，对人才的需求越来越大，这进一步的刺激了猎头企业的发展。
之后，随着20世纪80年代至90年代，史宾沙公司等猎头公司为可口可乐等知名企业招聘人才的成功案例使得猎头行业越来越得到社会大众的关注。20世纪90年代后期，猎头企业就开始公开募股，并借此宣传方式进一步扩大了公众影响力。到21世纪，猎头行业进一步细化，一些为企业人力资源结构的咨询服务逐渐兴起，这就是外资猎头公司的发展过程。
二、外资猎头公司的派系
外资猎头公司发展怎么样，猎头公司都有哪些派系呢？外资猎头公司在发展过程中有着不同的派系分类，如“英国派系”：猎头行业起步早、发展经验丰富，具有较为完善的管理方式与人才搜寻模式。其中代表公司有Michael page、Robert Walters、hays。总而言之，英国派系的猎头公司在世界猎头行业中实力可以说是最为强劲。因此，未来猎头行业的领头羊很有可能从此中诞生。
在外资猎头公司中，“美国派系”：相较于猎头行业的龙头老大而言，美国猎头较英国猎头实力稍逊。但其优秀的品牌效应与先进的管理模式，使得其在世界猎头行业中占据着较高的地位。其代表公司有Hudson、MRI、伯乐等。
“中国港台系”：猎头行业最先引进中国时并非直接向大陆推广，而是先在中国的香港、澳门等地发展。所以，相较于大陆本土的猎头公司，中国港台系具有较长的发展历史。由于香港、澳门特殊的文化背景，猎头企业的管理方式多为家族式管理，虽在一定程度保持了猎头公司政策的延续性并实现猎头企业的快速成长，但家族式的管理也使得猎头公司的管理水平受限于公司创始人及其子孙的综合素质。随着这批创世人的退休，港台猎头公司的进一步发展将受到一定的阻碍。因此，外资猎头公司的发展和猎头公司派系都是根据猎头行业的发展而变化的。
