相信很多猎头都有这样的经历，给HR投递了简历后就像石沉大海一样，了无音讯。究竟是哪里出了错？猎头在投递简历之前应该怎么做才能避免这样的问题呢？笔者认为，猎头们要注意这三点：

一、大公司我就推。猎头都不能只看重公司的名气而胡乱推荐人才。这样做，既是对企业和人才的不负责，也会大大降低自己的做单效率。

在推荐人才之前，猎头应先确定这个企业到底要招聘什么样的职位，对人才有什么样的要求，这里的要求既包括对岗位职责的要求，又包括因公司、团队而异的特殊要求，比如人才日本或英语口语水平的要求，人才某一特殊技能的要求等。 

二、没有目标我就推。不要马上就开始推荐人才做单。猎头首先要对平台上的职位有一个整体的把控，看看哪些职位是自己比较擅长或有把握的，自己有人才可以满足企业的人才需求。

另外，将自己的简历库与平台职位资源进行整合匹配，在平台上形成自己适合平台的简历库，这样会大大提升推荐的成功的效率。对自己要做的单子领域、行业要有针对性，对自己要推荐的人才要有目标性。

三、赏金多我就推。有些猎头在选择要做的单子时，往往会被职位高额的悬赏金所吸引，甚至下定决定一定要拿下这个大单。但是，在准备为职位推荐人才之前，猎头还是需要对职位的具体需求点有所了解和掌握。赏金高可能代表着职位的很重要、很紧急或是很有难度，而猎头要对这些点进行整合分析，并结合自己的能力和资源情况其衡量是否有把握推荐成功。其中要付出的时间和精力是否和收入成正比。