猎头应如何去判断自己手中的候选人是否与悬赏中的职位匹配呢？

首先，猎头要对企业客户的人才需求点有明确的把握。一般企业和HR都会看人才的工作经历，都喜欢有大公司工作背景的，不频繁跳槽的。如果是发展中或刚刚创业的公司往往喜欢年龄不大的、有冲劲的候选人；而如果招聘的职位属于非常核心或是对企业发展起到至关重要的作用的人才，则对专业技能有非常高的要求。

如果是刚性需求的人才，他们往往比较傲娇，因为根本就不愁工作机会，当然这也是猎头顾问存在的意义，为不愁工作的人推荐更好的发展机会。如果这样的人才会选择去二线公司发展，肯定需要在职级以及薪资上有所提升。

猎头要判断候选人是不是匹配这个职位，就要对双方的情况皆有了解，并且能将双方的利益点和优势进行梳理与分析并协调两者的需求，进而达到应聘成功的效果。这需要猎头一方面对自有的人才资源有足够的把控力，对其动态有及时的掌握；另一方面要对企业的招聘需求点合理分析与拿捏。