其实简历的问题不只是求职者、猎头关心的问题，对于HR来讲这同样的也是一种负担，因为HR想要招到合适的人，就必须从一大堆人当中筛选出自己觉得合适的人，然后在进行面谈。然而招聘的任务很重，一个职位的招聘可能会收到上百份的简历申请，面对那么多的简历，HR自然就会有自己的一套筛选方案，不可能每份简历都会仔细的看。猎头讲HR不会想看这几种简历。

1、简历很长很长。一般HR看一份简历的时间大概在20秒钟左右，因为招聘任务很重，通常需要查看很多的简历，所以早简历过长，又看不到重点的情况下这样的简历HR就觉得没有必要在看下去了。 

2、简历不完整。在招聘中，HR最看重的就是求职者与应聘岗位的匹配度，通常表现在工作经验这一块，这也是HR会优先看的模块。有的人才在写工作经历时，往往会把工作内容或者岗位职责当成工作经历来写，但是要知道的是，做过是一回事，做的怎么样就又是一回事。

人才需要让HR在你的工作经历中看到你的能力，如果你这一块是空白的，或者是前面丢掉几年或者近一年内的工作经历都是空白，HR会对此产生怀疑，尤其是对做事态度的问题上更会有更大的考量，所以对于这样的简历HR也会直接pass。

3、表述过于简略。有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。 

4、出现明显错误。简历上出现错别字，标点错误，这些都是比较低级的错误，当ＨＲ看到这些错误时就会对你的工作态度产生怀疑，简历尚且如此，对于工作会不会也是如此。 

5、附件形式或标题不明确的。很多人在用邮箱投递简历时往往会选择以附件的形式发送，当遇到带有附件形式的邮件，HR往往会把这样的简历放到最后在查看，因为附件还需要下载再打开，又麻烦又浪费时间，只有当HR有时间的时候才会去看一下，如果没时间说不准就会被遗忘。