在猎头与候选人沟通的过程中，如何能够真正掌握候选人的真实想法的转职意向，这对于猎头工作的开展十分重要，甚至决定了职位推荐的精准度。

在招聘过程中，我们无法通过简历真正了解到求职者的真实想法，他们往往会对应聘的企业和岗位做出了解后，重新包装自己的简历。而作为猎头的我们在很多方面也无法作深入的判断，以至于企业在面试求职者之前，甚至入职后都无法得到他们的真实信息。这样产生的后果就是求职者入职三个月不到就走人，到头来只能三方都受损。接下来主要说一下猎头如何让求职者说出真心话？ 

1、仔细看求职者的简历：首先看看时间是否连贯，不连贯的地方一定是对方的弱点所在，需要问清楚。其次问对方所擅长领域，说的闪烁其词，则一定有虚假成分。最后可以问一下之前在哪方面有失败的经历，可以看出对方的个人素质，也可以看出他是否可以总结经验教训。

2、注意求职者语言的表达：电话沟通时，要看对方的语气语速语调，从中可以判断对方是否紧张和他反应的速度。此外通过语言风格也可以判断对象的性格特征。

3、根据求职者的个人信息，可以问一些他们意想不到的问题，看对方的反应如何。

4、去诱导求职者多说话，自己的语言要精练，语气要温和。尽量让对方多说，多说话也是最容易暴露一个人的本质的有效途径。

做到让求职者说真心话，猎头本身一定要做好对企业的了解，把最真实的情况介绍给求职者，让对方有个真实的判断。双方的彼此信任，才是让求职者成功入职的基础。