有些猎头，为了让候选人能够接受推荐的岗位，一味地夸赞公司有多好，待遇有多棒，工作氛围有多轻松，生怕候选人有一点负面想法。但事实上越是把工作包装得越好，候选人越可能抱着很高的期望去工作却无法面对现实的落差。另一方面，对候选人在入职新岗位后的心理状态把握不够，没有做好入职前辅导，导致候选人无法以正确的心态接受新工作。

候选人提前做好的心理建设，不要过度太高对工作的期望，也不要降低候选人该有的期待，用更好的状态接受新的工作，会进展得更顺利。

1、新工作需要你快速进入工作状态

我们都有这种经历，换了新的工作哪哪都新奇，同时也有很多地方需要熟悉、了解，但我们要提醒我们所推荐的候选人，一个企业对通过猎头招到的人才是有更多期待和需求的，你不同于普通的职员，公司往往希望你以最快的速度进入角色，开始帮助企业解决问题创造价值。你的招聘公司付出了不少的猎头费用，为了不让这钱白花企业也没时间等你慢慢熟悉、慢慢了解。

2、不想被叫“空降兵”就不要有优越感

我们以往遇到过不少这一类的候选人，自认为自己才能过人、技术高超，又是通过猎头挖角过来的，所以会表现出一副“我超牛逼”的样子。但这种新同事对于老员工来说是最接受不了的。候选人千万不要过于自我陶醉，如果你想融入到新的工作，与同事融洽相处，就收起你的优越感。

3、入职后出现任何问题都可以找猎头帮忙

候选人入职后难免有这样或那样的问题，如果处理不当有可能影响其工作状态甚至导致离职，这是就需要猎头的援助了。为什么用“援助”这个词，候选人初入新的公司，没有熟人的情况下会有些孤独，如果再遇到问题更会觉得孤立无援，所以更需要猎头的帮助。比如待遇跟面试、offer说的不一样，有难处不好意思跟公司沟通等等，都可以让猎头来帮忙解决。

但并不是所有候选人都能再出现问题时及时来找猎头，有时甚至不信任猎头，不找猎头。所以，猎头一定要让候选人有这样的意识，出现问题还有猎头可以帮忙，面对企业时，猎头就是你的友军。