想被领导提拔重用，得靠什么博得他的高看？一般人肯定会觉得，能力最关键。确实，一个能力强的人，在领导眼里看来确实很有价值，不过能力并非是最主要的。能力不够他可以后天去提点，长沙猎头讲若是这几点做的不好，能力再强他都不敢重用。
1. 忠诚
忠诚和靠谱意思差不多，之前看过知乎上有个话题叫，为什么越来越多的公司不愿意招应届生了？其中底下一条评论说的非常好，现在的应届生一有不顺心就会辞职，对于公司来说下成本去培养他们，却很少有足够忠诚的员工，耗时耗力最后得到的只有损失。
所以他们自然不敢随便招新人。其实这个回答很有道理，员工忠诚度对于企业来说至关重要，如果员工没有忠诚度，你能力再强领导也不敢重用你。因为一旦把资源给到你，后来被其他公司挖走，那是对公司最大的不利。公司最看重员工这点特质，如果你背景不硬、能力一般，那你只能靠着忠诚和勤奋去博得他的关注、得到他的提点。
2. 态度
忠诚度有了之后，随后看的就是员工的态度，光嘴上说着忠诚老实，工作起来却只是当一天和尚撞一天钟，那领导自然不会一直包庇你。更何况任何一份工作，做的久了都会变得枯燥无味。有些人会快速掌握现在这份工作所需要的基本能力，然后在自己创造的“稳定”中停滞不前，而有的人会不断挑战自己，最后成就了自己。对于领导来说，他更害怕底下的员工自以为是，太容易自满，这样的人成就不了大事，能力再强最后也只能伤仲永。
3. 担当
担当除了能扛事，还能引申为对工作负责，对结果负责。在职场，一开始领导给每个人的机会都是平等的，有的人能抓住机会，得到领导的青睐。可有的人会白白浪费掉机会，让领导不再重用。其实发展的机会不是自己给的，而是自己争取的，就看你愿不愿意去做。一个能扛事有担当的人，才是职场上的佼佼者。哪怕现在能力并不是最强的，但他们从不会简单的认为领导给多少工资自己就干多少事，而是会用合伙人思维处事，有肩膀有担当，一定能被领导倚重。
4. 人品
之所以把人品放在最后一项，因为我觉得判断一个员工是否值得重用，首先要看的就是人品。俗话说做人先做事，我们得先学会做人，才有资格在领导手底下做事，才有资格融入团队。一个不管多么聪明，能力多么强，如果人品不过关，事业上一定会受到阻碍；而一个人品过关的人，最终都会靠自己的光辉为自己招来不少贵人，假以时日，一定能有所回报。
