众所周知，
猎头行业是朝阳行业，从事猎头工作的人也越来越多。一方面是出于个人职业规划的考虑，另一方面是收入上的提升。但是事实上，这个行业具有自己的行业属性，它对从业人员还是有一定要求的，不是人人都能做的了猎头。那么
猎头工作对于从业人员有哪些要求呢？
一、抗压能力强
猎头工作带有销售性质，猎头每月都会有业绩要求和考核，压力非常大。客户方着急候选人到岗，会不停催促要人，双重压力。同时猎头还会面临找不到合适候选人或者是客户对推荐的候选人不满意，致使其需要持续加班工作，身心疲惫。
针对这些情况，一个
猎头没有很强的抗压能力和心理承受能力，很难坚持下去。遇到点困难就退缩，受点挫折就自弃，怨天尤人，内心崩溃，这类人不适合猎头行业，终究会被淘汰出局。
二、亲和力强
猎头是一个与人打交道的工作，亲和力很重要。过于高冷，让人感觉傲慢，不利于工作的开展。过于谦卑，容易遭受冷落，不被信任和重视。所以它对亲和力的要求还是比较高的。
纵观目前的猎头行业，女性猎头偏多，其中的一个原因就是亲和力，女性
猎头在亲和力上相比男性猎头有一定的优势。她们在与人打交道的过程中，说话办事温和，给人感觉很舒服，不会被排斥，容易达成合作。
三、有耐心
无论是面对客户还是候选人，
猎头在与他们接触过程中，会遇到许许多多的问题或者磨合，这时候猎头有没有耐心，直接影响最后能否达成合作。
比如，关于候选人的选拔条件，客户会提出不同的要求，有合理的，有不合理的。猎头不可能按照客户所提的全部要求去执行，不合理的要求会增加猎头工作的难度，同时也会误导候选人，给他们带来错误的暗示。所以猎头要和客户不断去沟通，做思想工作，共同协商解决问题，不急不躁，不慌不忙。
另外有的候选人，针对某家公司的某一个职位，会不停询问猎头详细的一些信息，还有可能同一个问题反复的问。像这种情况，
猎头一定要沉住气，不能敷衍了事或者不搭理，不能表现出不耐烦。否则有可能到手的猎物跑了，自己把自己坑了。
四、保密意识强
猎头一般时候猎的高管会多一些，高管很注重个人信息的保密性。尤其是有些高管候选人是在职找工作，如果求职信息被泄露，让公司知道，轻则被谈话，重则饭碗不保，有一定的风险性。猎头在工作过程中，要有保密意识，不随意泄露候选人的信息，双方约谈，注意约谈场合的隐秘性，做到万无一失。管好自己的嘴，做事保持警惕性，对客户负责，对自己负责。
没有保密意识的
猎头，无法取得别人的信任，容易进入失信名单，影响个人的行业信誉和职业发展，后果很严重。
