年底马上要到了，很多猎头都想为今天的业绩最后努力一把。然而，却往往面对这样的尴尬局面：企业需求特别急，希望赶紧找到人；而候选人多数考虑着年终奖，不想因为跳槽带来更大的损失。

此处要提醒猎头以及求职者的是，想要跳槽没有所谓什么合适的时机，只有合适的机会。如果遇到了一个你非常渴望且满意的转职机会，眼前的年终奖可能根本不算什么。

当然，有些企业的年终奖是非常大的金额，尤其是一些高端人才的年终奖更是几乎占了薪酬的一半，这也是企业防止人才跳槽的手段。

遇到这种情况的候选人，猎头要做的并不是劝说人才放弃高额的年终奖，而是要确认这个职位是不是候选人想要的机会，这个候选人是不是企业要找的那个人。如果符合双方的需求和要求的话，一切都有可谈的空间。相信企业也会理解候选人的状况，愿意等上一两个月再让候选人来上班。

所以，一切可以顺利推进的基础是猎头对企业和候选人的需求点有准确的把握。

另外，猎头应向候选人强调，越是难招聘的时候越有可谈的空间，越是招聘旺季，人才的价值越难以体现。所以，有跳槽的想法，在年底就要开始考虑看机会了，提前做好准备。

当然，有些企业的年终奖是非常大的金额，尤其是一些高端人才的年终奖更是几乎占了薪酬的一半，这也是企业防止人才跳槽的手段。

遇到这种情况的候选人，猎头要做的并不是劝说人才放弃高额的年终奖，而是要确认这个职位是不是候选人想要的机会，这个候选人是不是企业要找的那个人。如果符合双方的需求和要求的话，一切都有可谈的空间。相信企业也会理解候选人的状况，愿意等上一两个月再让候选人来上班。

所以，一切可以顺利推进的基础是猎头对企业和候选人的需求点有准确的把握。

另外，猎头应向候选人强调，越是难招聘的时候越有可谈的空间，越是招聘旺季，人才的价值越难以体现。所以，有跳槽的想法，在年底就要开始考虑看机会了，提前做好准备。