猎头合同中的保证期，就是猎头服务提供者保证所推荐的候选人在一定时间段内，不会离开所在企业，也不会被所在企业开除。两种分别保证了候选人的稳定性及保证了候选人的质量。

什么是保证期违约？

目前在猎头行业市场上有两种对保证期违约的理解：一种是保证期违约无条件退款，只要候选人在期限内离开，猎头公司100%退还所有款项；另一种是有条件退款，只要候选人在期限内离开，猎头公司只退还总服务费的50%。

有了保证期的概念，企业雇主可以避免招聘流程服务缺失而造成的损失，例如：人为的作假、隐瞒、欺骗等；同时，保证期的存在，也促发了雇主企业快速的用人决策！

为什么要进行保证期管理？

对猎头来说，做好一个保证期的管理，首先是工作的基础。同时既然在服务项目中提到有3个月、6个月、甚至12个月的保证期，就要在这段时间保持和候选人新鲜的沟通，做好人才入职后期保障工作。

对企业来说，做好一个保证期的管理，也是提升效率和降低成本的重要环节。候选人进入到新的环境，肯定会有不适应，需要磨合，这个和候选人适应能力多强无关。

如果候选人可以在企业内部迅速适应，了解新环境各个沟通环节，对于其工作高效的展开有很好的效果；与此同时降低了候选人不稳定的因素，降低了企业内部新老交替成本。

因此，猎头顾问在这方面如果能提供相应的支持，则是真正为企业行使顾问的义务！

做好保证期管理，对于候选人来说，也是功德无量。和企业的快速融合是一方面，帮助候选人分析市场上其他机会并且做出权衡，减少候选人职业机会风险，也是另一个重要方面。