在猎头推荐候选人的过程中，候选人所要接受的考验可能往往不只是几轮面试这么简单。有经验的HR会在没有提前通知的情况下给候选人打电话，进而了解候选人面对突发事件的应变能力，也就是压力测试，那么如果候选人应变面试没有很好发挥，猎头顾问该怎么办。我们来看下面一个案例：

X公司招聘总监职位，找到一个整体素质比较不错的候选人：职业素养很高，对自身定位很明晰，目前还是愿意专注做招聘这一块，说话逻辑性很强，人力资源专业背景。一直从事招聘板块工作，求上进的思维，最早之前在一家国企，工作很清闲，觉得自身价值没有得到体现到才离职的，目前在融创工作比较顺利暂时还没有要离职的打算。

经过几次劝说推荐给X公司，X公司应邀第一次电话面试时，HR给到的反馈也还不错，第二次电话面试由于事先没有约好时间，面试官临时给候选人打电话，候选人当时说话不是很方便，草草结束了交谈。整个沟通过程不是很顺利，客户公司觉得候选人要保证通话质量才最重要，遇到这种情况，猎头顾问应该给候选人争取再次面谈机会吗？

候选人心智还不够成熟，遇到这种情况，HR也是在考察候选人应变能力。HR也会有些concern，顾虑候选人是否能独挡一面，就算是做了争取，希望也不是很大。客户公司临时给候选人打电话做压力测试，用这种方式考察候选人的软性素质，遇事是否能沉着应对。

猎头顾问应该提醒较年轻的候选人，面试的方式有多种，分享候选人面试失败的案例，如候选人遇到类似压力测试，怎样才能避免悲剧再次发生，前车已覆，后未知更何觉时。