在企业邀请候选人面试时，就意味着猎头在HR和人才之间的桥梁作用正式“生效”了。猎头要做的事很多也需要很细致，总之就是以成单为目的，以协调为基本，以传达为手段，快速帮助企业和人才互相了解，最终达成雇佣关系。

一般来说，猎头不会直接参与到候选人的面试环节，那么可以帮助候选人做的就是在面试前尽可能做好准备。猎头在面试前要向企业方确认好面试的流程、面试汇报对象、主要涉及的问题领域，并与候选人做好面试准备，最好提醒候选人也准备几个想要了解的问题，适时在面试环节提出。

要注意的是，猎头对候选人的面试辅导需要有针对性，要针对这个公司这个岗位，有针对性地去准备才能让候选人与职位间的匹配程度得到更好的实现。

除了与候选人过面试流程，猎头还可以提醒候选人可以去看看企业的官网，多多了解企业资料，另外准备正装出席面试，提醒候选人不要迟到，最好提前10分钟到达，熟悉环境。如果涉及到谈薪资环节，候选人应给出范围而不是具体的数；与企业出现分歧的话，候选人不要继续谈下去而是把问题抛给猎头。如果由猎头出面的话还有缓和的余地。

还有一个更有效帮助候选人的办法就是，去打听这个职位之前招聘的情况。比如这个职位已经面试过什么样的候选人，是否有录用的或者有pass的，不论哪种情况我们都可以了解过来帮助我们判断推荐什么样的候选人更合适。当然，可以完成这一点需要猎头与HR有良好互通的关系，可以让HR愿意分享之前招聘的情况。