每个人都有当领导的欲望，但是不是每个人都能够最终实现自己的当领导这个想法，一般情况，有能力当领导的人，深圳猎头认为在下面这5个方面表现都是非常突出的。

【1】对人的适应

当领导第1个要做的重要的事情，就是对人的管理，所以，具备当领导潜质的人，对人的适应性特别强，能够和各种各样的人把关系处的好，自己可以对照一下，你是得罪了很多人，还是和大家关系处的都还不错，对人的事情到底如何？一个具备当领导潜质的人，对人的敏感性和融合性是非常厉害的，总能够琢磨透别人心里面想的是什么，并且不断的满足她的诉求。

【2】对事的分析

做一个管理者必须有清晰的思路，这些思路，一定是要有章法的，所以他们对事情的分析能力很强，能够通过事情的表象，看到事物背后的规律，所以他们总能够举一反三，能够把事物分析的很透彻，把事情看得很明白，情况安排的很到位，这才符合当领导的基本要求和标准。

【3】对势的跟随

当领导必须有高度的敏感性，所以对于趋势的判断一定要有自己的跟随意识，也就是要明白趋势的力量，不可与趋势作对，不能逆势而为，更不能凭借自己的经验，来判断现在的事情和对未来的预期，这项能力要求很严格，每一个领导必须认认真真的思考一下，自己在这方面的能力到底如何，能不能赶上这个趋势的发展，能不能跟对趋势能不能适应趋势。

【4】对技的掌握

所谓的技就是技能技术的意思，一个领导，虽然他必须要懂得如何管理人，如何理顺事，但是对于技术的了解也是不可或缺的，至少你能看明白是怎么回事，所以大家不要一门心思的，就想着如何做管理，对于技术毫不知情，从某种程度上讲，作为一个管理者必须是一个综合体，他的综合能力比一般的人要强很多。

【5】对情的把握

在这个社会上，人与人之间会产生各种各样的情感交流，这就叫做人情，而中国恰恰是一个人情社会比较普及的社会，中国人，熟人和熟人之间办事，都是比较好说话的，熟人和陌生人之间，总会有一种让人说不出来的别扭，所以作为一个管理者，对于人情的把握也必须是很到位的，而且这个是需要很高情商的，开始的时候可能你把握的分寸有一点过激，但是随着时间的推移，和大家关系的进一步拉近。