作为猎头，面对候选人要有超前服务意识，把其可以面对的情况和问题提前做好铺垫和准备，比如我们常常讨论的面试辅导。

但对于很多猎头来说，候选人的面试辅导很容易只集中在面试正式开始的环节，而忽略了其它的重要细节，比如应该提前多久到达面试地点，准备哪些资料，如何着装等等。最容易忽略的问题往往最容易成为致命点。要记住：候选人的面试，从一进门起已经开始。

针对以上谈到的细节，笔者有这样几方面的建议供猎头朋友参考使用。

首先是达到面试地点的时间。在现地面试时，一定是要提前到达面试地点的，在我们跟企业方确定时间时，就可以确定下约定的时间是面试开始时间还是候选人需要达到地点的时间。如果企业没有要求，我们建议候选人提前15-20分钟达到即可。这个时间并不是没事干，而是需要跟企业方进行面试前的沟通。

沟通什么内容呢？通常面试的环节和大致流程猎头都已经跟候选人交代过了，这是大多是需要候选人提供他的简历以及相关作品。也就是说，这些是候选人需要提前准备好并一起携带的。同时，作为经验之谈我们还建议候选人可以准备一个PPT，用来展示自己的简历以及作品，尤其是一些技术型候选人，一些复杂的作品通过图文的形式展示得更主观，技术点与企业方沟通起来也更顺畅。

如前面我们提到的，多数候选人会提前达到面试地点，那么等待的这段时间、候选人自己独处的时候该做些什么？笔者见过一直玩手机的，在位置来回走动的，也有什么也不干放空的。而这些行为很可能已经看在公司HR或领导眼中。我们建议候选人要保证一个积极的、不急躁的态度，不要摆弄手机，也不要随意走动打扰别人，可以适当的看下公司的资料或是观察一下环节，如果跟其他人对视微微点头示好，这样的表现会给人亲切感。

有的人会因为来的时候路途远，或是等的时间太长而表现出不悦，这样的表现无疑不会有什么加分，甚至让企业觉得你并不是很喜欢这份工作。

再就是面对职场新人经常提到的着装问题。有些候选人过于不拘小节，一些技术宅更是在这方面比较迟钝，但如果你是个有礼貌懂礼节的人，在面试时不用过于正式的着装也该有个干干净净、整整洁洁的打扮，不从着装上给自己扣分。

猎头的候选人多是中高端人才，在某一方面有着企业渴望的才能，但才能不代表一切。况且，如果你是一个有才能又有品味，懂礼节又有教养的人，不是更让人喜欢吗？而这些就体现在你不在意的细节上。