一个优秀的领导在公司里担任的角色是非常重要，工作中要承担出现的责任，领导人员不仅要面对高层的指挥，还是管理好下属们的工作，在工作中还要照顾好下属的情绪。香港猎头分享，优秀领导人员需要掌握的三个能力。

一、优秀的领导，都有认清自己定位的能力

作为一个合格的中层管理人员，都要对自己的定位有清晰的认识，不要因为自己是个领导，就对下属们为所以为，更不能对下属的工作怠慢，同样也不能滥用手中的权利;大家在带领团队时，最好要主动去管理，不管做什么事情都要做到应尽的义务和责任，在其位就要谋其职;只有领导对自己的事情尽职尽责时，下属才会更愿意配合你的工作，这一点大家一定要重视起来，将最好的工作结果交给公司，为公司创造更大的价值;所以说，要想成为优秀的领导，就要清楚认清自己的定位。

二、优秀的领导，都有高效沟通和执行的能力

有效的沟通，对于领导人员来说，是工作中必不可少的能力;不管是与自己的下属，还是与公司里的高层，都会有一些跨部门的工作合作，这就需要领导拥有沟通能力，才能让多个部门快速的配合起来，这些沟通能力是领导在工作中必备的技能;如果一个领导人员没有高校沟通的能力，在工作合作中肯定会有很多不顺利，很容易造成自己失职;对与公司高层传达的事情，还需要强大的执行了，在规定的时间内带领下属们去完成，才能让工作的效果达到最佳;所以说，要想成为优秀的领导人员，就需要掌握高校沟通和执行的能力。

三、优秀的领导，都有懂得放权和激励的能力

当大家成功晋升为领导之后，手上自然就会拥有一些权力;有不少的领导人员，为了提高自己的管理影响力，都会用自己手中的权利去做事，其实这是一种错误的方式，只有懂得放权和人性化管理，下属们才会对你忠诚;在带团队时，只有做到下放一些权益，有效的给下属更大的空间，才能让自己手中的权利实现最大化;下放权利不仅体现自己的权威，还能让下属有种被重用的感觉;当然作为领导，并不能一味的只懂放权，还要制定一些规则来实现有奖有罚，不仅能够得到下属的尊重，还能让大家凝聚在一起，让团队不断的向前发展;所以说，要想成为优秀的领导人员，就需要做到对下属放权和有奖有罚。