候选人终于要入职了！很多猎头伙伴会松一口气，但还不是可以放松警惕的时候。据相关统计，候选人入职后折单的概率非常大，我们前期的努力很可能在这3个月、6个月的保证期（也是候选人的试用期）中烟消云散。所以，在候选人入职前我们就要做好辅导工作。

辅导工作都有哪些？简单看猎头有两方面的要着力，一是与原工作的离别，一是与新工作的融合。如何更好地帮助候选人更好地离别我们已经在【候选人该离职了，猎头如何辅助ta完成收尾工作】此文中进行了分享，接下来我们来聊聊与新工作的融合。

在候选人入职前，我们就需要帮助候选人做好心理建设，也可以说是打预防针，把他可能遇到的情况或是错误的心理提前预警，使其以更好的状态进入到新的工作中：

1、新工作需要你快速进入工作状态

我们都有这种经历，换了新的工作哪哪都新奇，同时也有很多地方需要熟悉、了解，但我们要提醒我们所推荐的候选人，一个企业对通过猎头招到的人才是有更多期待和需求的，你不同于普通的职员，公司往往希望你以最快的速度进入角色，开始帮助企业解决问题创造价值。你的招聘公司付出了不少的猎头费用，为了不让这钱白花企业也没时间等你慢慢熟悉、慢慢了解。

2、不想被叫“空降兵”就不要有优越感

我们以往遇到过不少这一类的候选人，自认为自己才能过人、技术高超，又是通过猎头挖角过来的，所以会表现出一副“我超牛逼”的样子。但这种新同事对于老员工来说是最接受不了的。候选人千万不要过于自我陶醉，如果你想融入到新的工作，与同事融洽相处，就收起你的优越感。

3、入职后出现任何问题都可以找猎头帮忙

候选人入职后难免有这样或那样的问题，如果处理不当有可能影响其工作状态甚至导致离职，这是就需要猎头的援助了。为什么用“援助”这个词，候选人初入新的公司，没有熟人的情况下会有些孤独，如果再遇到问题更会觉得孤立无援，所以更需要猎头的帮助。比如待遇跟面试、offer说的不一样，有难处不好意思跟公司沟通等等，都可以让猎头来帮忙解决。

但并不是所有候选人都能再出现问题时及时来找猎头，有时甚至不信任猎头，不找猎头。所以，猎头一定要让候选人有这样的意识，出现问题还有猎头可以帮忙，面对企业时，猎头就是你的友军。

猎头怎么才能做好工作，就是要有“超前服务意识”，把可能出现的情况或问题提前进行预防，做好企业招聘的助手、人才求职的顾问，你的工作才真正有意义也更有趣。