如今很多公司都在使用猎头渠道，也深知猎头存在的价值，有些公司甚至要求猎头的推荐必须配有关于候选人的推荐报告才会接受。这可不是HR的苛刻要求。

试想一下，如果一个猎头连候选人的推荐报告都不写、甚至写不出，何谈为职位推荐合适的候选人，又何谈提供专业的猎头服务呢？

那么，什么是推荐报告？

推荐报告是猎头针对不同职位，将一个候选人的通用简历根据职位的招聘要点进行精华部分的提取，呈现给HR。

为什么必须要写推荐报告？

首先，猎头不能直接使用候选人提供的简历进行推荐，候选人写的简历只是针对自己的经历，而不是针对任何一个职位。

其次，推荐报告是我们直接将候选人优势展现出来的方式。我们不要把挑出候选人优势的工作留给HR，而是需要猎头先来完成，这是我们的存在的价值。

最后，推荐报告是证明猎头对候选人和企业负责的直接表现。通过推荐报告企业可以直接看到一个猎头的专业水准，并决定是否信任他推荐的人。

候选人通常不会写简历，或者说不会写推荐自己的简历，有时就几句话的描述，猎头要通过对候选人了解为其量身定制针对某个职位的简历。内容不能过于粉饰或有虚假部分。

推荐报告能够最直接地将候选人的亮点和企业的需求联系在一起，帮助企业快速做出判断。同时，有推荐报告的简历在HR进行转发时则起到非常重要的作用。

通常技术人才在HR进行筛选后还需要给技术部门领导进行审核。推荐报告可以直接影响技术领导在相对比较忙的情况下能否最快速度看到这个简历，并且有意愿进行了解。

推荐报告是我们专业度的表现，不写推荐报告，不进行推荐前的沟通，就没办法根据候选人与职位的匹配度进行推荐，只能盲推。出现问题也没办法进行交涉，还需要浪费大量精力，最终导致做单不成，业务水平不提升，一无所获。

完成推荐报告的过程也是我们判定候选人与企业需求匹配度的关键动作，通过对推荐报告内容的沟通可以让我们找到最佳的推荐方式。