每一个职业人都想自己能够有一番作为，都想自己能够升职加薪，当我们向领导提加薪的时候，你要注意自己说话的方法，武汉猎头讲千万不能用下面这3个理由提加薪。

一、别人加薪自己也该加薪

在这个残酷的职场中，我们要记住千万不要把自己的工资和同事的工资做比较，也永远不要在公司内讨论工资。其实几乎每一个企业里面，同一岗位的员工工资不一样的现象特别正常，虽然他们是在同样岗位上，但是他们每个人提供的能力都不一样，给公司创造的价值都有所不同，而且老板对每个员工的信任感也不同，还有些员工会成为老板的心腹;所以同一岗位上的工资会不一样这很正常。如果你想要提加薪，你说同事涨工资你也应该涨工资，其实这样是很愚蠢的方式，这会让老板觉得你把心思都花在研究同事工资上，而不是花在怎么提升自己上，应该华子昂怎样给公司创造更大的价值上，否则领导会变得更加不看好你，觉得你不算是优秀的员工。一个领导者不可能对所有员工一视同仁的，表现好的、能力强的、贡献大的员工肯定能更加得到老板的欣赏，给这一类员工升职加薪也是很正常的。如果你没做出什么大贡献，工作能力也不如别人，那么老板自然不会主动给你加薪。如果老板给别人加薪而没有给你加薪，那么你不要觉得老板的做法不对，贸然去找领导谈加薪，不仅不会给你加薪，还会讨厌你，我们应该深刻的反思一下自己，让自己努力提高才可以。

二、以跳槽要挟老板加薪

一个有能力的人，每一个公司都会争抢者着欢迎他加入自己的公司，如果是因为自己能力比较高，就以这个为理由让老板给自己加薪，如果不加薪自己就跳槽去其他公司，这种加薪的方式简直就是职场上最愚蠢的理由。如果你以这样的方式要求加薪，老板会以为你是人在曹营心在汉，你的整个心思根本没有一心一意的放在公司里，即使让你勉强留在公司，你也不会尽心尽力的为公司服务。这种加薪的理由，只会让老板对你越来越产生反感。当然了，一般这种情况他可能会给你加薪，你不要觉得他妥协了，其实那可能是因为公司里的人员比较紧张，你的突然离职会给公司带来一些损失，一旦有什么好的人选能接替你的工作，老板会毫不犹豫的找机会把你踢出公司。所以，不要用这么傻的方式要求老板给你加薪，为了加薪让老板看透你，简直就是得不偿失。

三、觉得自己工作时间久，理该加薪

现在每一个员工都觉得自己来公司的时间越长，自己的能力就越高，自己的工资就更应该随着自己时间的长短开始提升;我们应该要知道，决定一个员工升职加薪的标准并不是他来了公司多久，而是他为公司创造了多少价值，他取得了多少成就，至于工作了多长时间，别人一点都不会在乎。在公司里，你要记住，并不是说你在一个岗位上待久了就会增加工资，记住你的工资是建立在你的成就和价值之上，而不是可怜的年限之上。更何况没有谁规定工作时间长了就一定要加薪。不管你工作了多久，如果你成了公司的老员工但是能力还不如新的员工，那老板凭什么要给你加薪?这样老板会质疑你，觉得你为什么工作了几年，工作能力还是那么差，肯定是你没有用心工作，这样就更加不可能给你加薪了。