候选人要面试了，猎头少不了面试前的辅导工作。除了沟通面试时间、面试流程和面试参会人员等问题外，我们还得告诫候选人切莫在面试时做出减分的表现。这样会大大影响HR对候选人的印象。

下面我们就来看看有哪些会让HR反感的面试行为：

1、疯狂吐槽前一份工作

面试时HR都会问问候选人现在/前一份工作怎么样，为什么要离职？这不仅是HR想了解候选人以往的工作情况，更是要看候选人是如何评价以前的雇主的。

候选人一定要清楚，这个问题绝不是让你来抱怨和吐槽前公司的。尽管人要离职有这样或那样不同的理由，但我们决不能过于强调其他人的理由甚至有贬低的行为，这对于HR来说是非常减分的表现。因为如果你就在到此公司，那么很有可能下一个被吐槽的就是自己。

在阐述为什么要离职时，像“同事相处不来”“老板的想法有问题”“我不喜欢那个工作”这样的理由，只能让HR觉得是你自己处理不好职场关系，个人能力有问题。

2、对面试职位完全不了解

还有一个问题HR也常问，就是“你对我们公司有了解吗？你对你应聘的职位有了解吗？”

这个问题是想看看候选人求职意向是否强烈，是否对面试的职位很感兴趣，是否能主动了解公司及职位情况。通过候选人的回答HR就可以判断你是不是重视这次面试机会，如果问什么都不知道、不了解，那么HR可以直接判定你对职位兴趣不大，求职意愿不强，被减分的同时也不会被面试方重视。

所以，猎头要做的面试辅导工作就起到很大作用，猎头要帮助候选人了解面试公司和职位的情况，如果入职候选人需要做什么，希望候选人具备什么样的能力或技能，可以体现什么样的价值等。要让候选人心里有数，也让HR感受到候选人面试的诚意。

3、一上来就问薪资多少

有的人觉得为了节省大家的时间，最开始把薪资情况沟通明白了才好看需不需要继续面试。但是，如果你不是只冲着钱来找工作的话就不要一上来就说薪资问题。

高端人才转职，除了薪资外发展平台和空间同样重要，如果公司平台好，有前景，待遇好，那么即使薪资比期望的有落差也是可以接受的。所以最好在对公司和职位情况都了解透彻后，跟HR也进行了良好的交流后再问薪资的问题，如果出现分歧涉及到薪资谈判，一定要交给猎头来谈。帮助求职的顺利完成。