猎头在很多人眼里跟人才中介没啥两样，最可悲的是很多猎头也真是这么做的。职位需求出来了，先是在各种渠道找简历，筛选一番后下简历，然后编辑编辑直接往HR邮箱里一发，搞定！
HR看着不错的人选想要邀约面试了，这才去跟候选人联系询问愿不愿意去参加面试。可您是谁人家都不知道呢！
不管你承不承认，这就是很多猎头做单推荐人的现状。费尽心力找简历推简历，理所当然地觉得既然能搜到人才的简历，肯定是有求职意向的嘛。殊不知，谁会直接答应第一次打电话来推荐工作的猎头呢？如果可以很好地确定意向还好，一旦候选人回绝了，那么猎头直接失信于企业，前功尽弃。
猎头顾问的价值就在于其专业性，跟投资顾问、房产顾问一样，猎头需要给企业和候选人提供专业的服务。其中对候选人的推荐，很重要的一点是要有专业的推荐报告。如果一个猎头连推荐报告都不会写、甚至不写，那么充其量只是个简历的搬运工而已。
有的猎头在写候选人推荐报告时会写道：候选人性格活泼、责任感强，有很强的学习能力等等。这样用在谁身上都可以的描述对于HR选择人才来说毫无帮助，反而会让HR觉得猎头很不专业。
推荐报告中对候选人的描述一定是要有辨识度的内容，尤其针对技术领域人才更是如此。对于技术人才来说，能做就是能做，不能就是不能，清清楚楚地阐释出候选人在专业领域的能力和水平，才能帮助HR高效筛选出合适的人。
