薪资问题是面试必不可少的内容，一般HR都会问下候选人的期望薪资，希望对候选人在薪资方面的诉求有所了解。但是对于被面试的候选人来说往往不知道怎么聊，期望薪资报多少。对于这个问题，猎头一定要提前给候选人做好辅导工作，帮助他更好地应对。我们可以从以下几点入手。

提醒候选人对自己的价值做客观评价

很多时候候选人不知道怎么谈，是担心期望薪资说高了怕企业觉得自己好高骛远，说低了又觉得自己吃亏。所以猎头要提醒候选人对自己的能力有足够的了解并进行客观评价。

每个人对自己的能力都了解，自己能做什么，能给企业带来多大价值和产值，以自己的水平在业内可以拿多少薪资等等。猎头要帮助候选人针对新职位可以做出的贡献，产生的价值进行评估，结合实际情况说出薪资期待。

做好面试前准备，充分表现自己的优势

除了帮助候选人对自己有客观合理的价值定位之外，猎头还要帮助候选人做好面试准备工作，让候选人可以更自信、更从容地完成面试。

准备工作包括帮助候选人了解企业背景、招聘需求、职位职责，新工作要干什么，需要候选人具备什么样的能力，候选人需要展现自己怎样的优势。面试流程、面试官以及面试可能会聊到的内容。要让企业看到候选人与职位的高匹配度。

不局限于薪资，结合整体薪资结构谈

HR为了更了解候选人的薪资要求，除了问期望薪资外还会问到候选人目前的薪资收入。所以，候选人在报目前薪资的时候要注意两点：一是要报自己可以提供薪资证明的部分，如果有其他福利待遇可以一起进行说明，但要讲清薪资结构是怎样的。

最后，具体的薪资谈判还是要由猎头和企业HR进行，如果候选人自己去谈的话，没有异议还好，一旦有分歧，候选人一方很难有缓和的余地，而猎头去谈则可以更有技巧地帮助候选人完成薪资谈判。