猎头除了帮助候选人转职，还需要帮助候选人离职，是否能够顺利离职也影响着候选人后续的入职到岗等环节。那么，问题来了：候选人应该在什么时候离职？

有人说，这不是完全看候选人的心情吗？

候选人在转职时，通常会在与新公司达成协议并拿到offer后向所在公司提出离职申请。需要特别注意的是，候选人在原公司做出离职申请的前提，一定是要在拿到新公司签字盖章的offer之后，才可进行。

如果只是拿到还没有签字盖章的offer就提出离职的话，候选人会面临很大风险。若职位有变动，可能直接导致候选人不能入职。没有盖章的offer也不具备法律效应，企业不会因此承担任何责任。

类似的情况很多，在此分享一个相关案例：某大型车企经猎头介绍，与候选人李先生经过两轮面谈，双达成共识。企业决定聘用李先生，并通过猎头公司将还未盖章的offer转发给李先生，同时给予口头承诺：offer内容已确认无误，移交总经理签字走流程即可。

李先生接受offer，并向所在公司提出离职申请。经过一周的等待，企业方总经理却迟迟没有签字。最终企业反馈内部调整，所有职位暂停招聘。面对这种突如其来的调整，猎头与候选人既气愤又无奈。由于企业之前发出的offer并没有加盖公章，所以丧失了对企业方的约束力。因此，候选人将面临失业的巨大风险。

所以希望猎头一定要注意提醒候选人只有拿到加盖企业公章的offer才可作出离职申请，避免后期职位变动带来的风险。同时在案件推进的速度上一定要有所把控，警惕企业长时间没有反馈的情况，并探究真正的原因。