在不一样的公司可能会有一些差异，跟不一样的领导也可能会有不同的潜规则，但厦门猎头讲以下五个潜规则弄懂了，跟怎样的领导都能混的风生水起。

一、有需求直接说给领导听

职场中很多人都很难与领导直说自己的需求，觉得难以开口，都等着领导主动来问自己。但领导那么多下属，又如何照顾的过来每一个人?或则领导揣着明白装糊涂，难道要永远等下去?如果你有需求却不主动说给领导听，领导是不会明白你缺什么要什么的，有什么资源也就分配给了领导自己重视的下属。所一定要学会述说自己的需求，争取自己工作上需要的资源。

二、表现自己

在同一个公司同一个环境里，意味着大家的能力往往都差不多，你不会比你同事优秀太多，你的同事也不可能比你糟糕很多，想要脱颖而出就尤为困难。既然做不到脱颖而出，这时候如何向领导展示自己的能力就显得至关重要，如果不让老板看到你在工作中的表现，自己做得再好也是白搭。只有向领导表现自己才能给老板对自己留下印象，领导对你有好印象才会重视你!

三、自己争气

不论何时，不论是怎样的潜规矩，自己的能力才是硬实力，你不能等着其他人来帮你解决麻烦，在工作中遇到的困难也不可能把希望寄托在同事身上。只有自己争气，才有可能做到突出。如果你没有实力，其他同事也不愿意与你合作，工作将变得困难重重。

四、越守规矩越被欺负

有能力打破常规的人往往更加突出，更容易让人印象深刻，墨守成规者则难以让人注意到。想要在职场上混的风生水起，自己升职加薪可不够，还要在同事面前风风光光才行，让同事都尊敬你，喜欢你，如果太守规矩，就会形成软弱的形象，受尽欺负，升职加薪的机会都没有，更别说什么混的好了。

五、官大一级压死人

不管怎样的公司，哪怕是出了公司在社会上，这都是一条适用的潜规则，但仍旧有很多人不信邪，要以身犯险，对自己拿着没能力没实力的领导爱答不理，处处不尊重，甚至还想着暗地里与其对着干。这种人下场都不会太好，人家领导官大一级，想让你卷铺盖走人就让你卷铺盖走人，你有的选吗?所以不论对自己的领导有多不满，都得先学会隐忍才行。