从职业发展来看并不建议人才随心所欲地换工作。跳槽之后，往往要面对新的工作环境，而你是否已经做好了重新开始的准备，这很重要。

一般来说，猎头建议有以下情况的人才不要轻易跳槽：

一、在现有工作岗位上不满一年时间的。

虽然随着经济的迅猛，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

二、仅仅因为与老板关系不好的。

人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

三、近期正在进行学习的。

学习或作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。

另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。

对很多职场人员来说，每跳槽一次就意味着又一次的重新开始，这其中包含着新的机会和机遇，同时也需要跟一些过去告别。如果你决心换个新的环境或是方向，在做好充分计划和准备的情况下，可以选择跳槽。当然，在猎头顾问的帮助下，你可以为自己规划出更好的职业生涯，并勇往直前！