很多猎头在推荐候选时，总是get不到企业要人的点，没办法做到高效精准的推荐。发生这种情况，除了要对职位JD有清晰的分析外，还有做的也是很多猎头伙伴容易忽视的就是企业招聘的背景调查。不论是这个企业的发展现状、规模还是对人才的需求，都需要有前期的调查与把握。另外，这个职位是如何产生的？是企业新组建一个项目，还是原在职人员离职了？面试汇报的上司是谁，有什么需要注意的地方？

不仅如此，对该企业所在的城市、具体位置、周边环境以及人文等也应有所了解和掌握。不要怀疑，这可以帮助你更好地与候选人进行沟通。

一般，猎头服务的地域、领域、人群都是有一定范围的，猎头并不见得对所有职位都有所了解。但却有合适的人才可以推荐，该怎么办呢？最近有位在上海的猎头对某个广州的职位开展了人才推荐工作，但猎头和人才都对广州这个地方不熟悉，如何才能让候选人对这个职位（包括职位所在的城市）产生兴趣猎头

首先，你可以对企业所在的城市包括风景、气候、饮食、交通、风俗、文化等等进行调查，详细百度百科可以给你答案。这样一来，你对整个城市都有了更全面、立体的把握。当你与候选人介绍这个职位的时候，也有更多的说辞，也显得更专业和体贴。

如果可以的话，你甚至可以亲自去一趟企业进行考虑，看看周边的情况，替候选人先去感受一下那里的氛围。所有的事，认真做只能作对，但用心做却能做好。