三三原则即猎头为一个候选人推三个职位，同时为一个职位推荐三个候选人。这样猎头就拥有了3×3=9次推荐成功的机会，300%的成功概率。

现如今已不是产品营销时代，产品和品牌过剩，产品同质化无可避免，在猎头行业也面临同样的问题。

企业发布一个职位后，众多猎头都会对这一职位展开候选人搜索、推荐等一系列工作，然而职位只有一个，绝大多数猎头的候选人都变成了剩余人才资源。

而现在，正是提倡“分享经济”、让所有资源得到充分利用的时代，如何盘活猎头手中暂时没有派上用场的候选人呢？三三原则完全可以帮助猎头盘活手中剩余人才资源。

当猎头为企业只提供一个候选人时，企业的选择就是“用”或者“不用”；而如果猎头同时推荐3个候选人时，企业的选择就变成了在A、B、C中选最适合的，这样可以大大提升猎头的推荐成功率。