无论是猎头还是招聘平台，拿到企业的岗位需求都会第一时间跟公司相关负责人做职位调研。职位调研包括职位的招聘背景，岗位的具体要求，薪资待遇等详细信息。猎头对于每一个信息都应该认真确认清楚，否则很有可能会给以后的推荐“挖坑”。

猎头在平台成功推荐了一位IT候选人，这位候选在整个推进流程中都非常顺利，也已经顺利入职。没想到在入职第一天，经过公司HR反映，公司将候选的工作地点由原来的A地点要调整到Ｂ地点（两个地点相距较远），而公司宿舍只能申请到Ａ地点的，候选要去Ｂ地点工作的话，只能自己在Ｂ处附近租房子，而公司还不提供住房补贴。

候选作为一个应届毕业生，手里没有积蓄，又在北京高房价的城市，可想候选压力是非常大的！好在最终经过多方协调，问题得以解决！

虽然是小小的工作地点变更问题，对于候选人的影响却非常大，如果问题没有得到及时解决很可能导致候选人直接放弃工作机会，离职不干了。

所以，猎头在做职位调研的时候，应尽最大努力把最准确、最全面的信息确认清楚给到候选，避免后续入职阶段出现问题，以致发生无法调和矛盾！降低了候选对于我们工作的信任，也导致折单。