猎头平台之所以多，正是因为高端人才对于企业发展的重要性，和高端人才的稀缺性。同时，高端人才转职市场又是长期未被挖掘的处女地，拥有超潜力的开发价值。

2014年10月17日，日本东证一部上市了一家亚洲市值最大的互联网招聘综合企业“Recruit控股集团公司”，上市当天市值2兆日元（≈1200亿人民币）。超过了谁呢？SONY和三菱重工这两个老牌的世界500强企业的当日市值。 如果用日本的企业做比较不够直观，我们还可以看看他的市值超过了中国的哪些企业—— 这一天“Recruit控股集团公司”市值相当于当时中国家电巨头海尔、美的的市值总和。

2014这个企业的营业额约700亿人民币，但是经过市场调查、日本一个只有1.3亿人口的国家除了“Recruit控股集团公司”之外，还有13家在不同板块上市的招聘企业、无一例外都涉及到互联网招聘。

如果单纯从日本人口1.2亿/中国人口14亿来看，11倍的人口差距简单推算应该可以看出招聘行业的未来市场规模在“万亿级别”，我想这个答案大家是可以理解的。

另一方面，猎头手中的资源存在着大量闲置和浪费的情况，很多猎头为了一个职位要找上几个、十几个甚至几十个候选人才能有一个成单，而剩余的人才难道就不管了？

猎头平台，像智乐聘等互联网模式的做单平台正好能解决猎头人才资源闲置的问题，让资源再次被利用，快速帮企业找到合适的人。共享经济，何乐不为？所以，猎头平台不是伪需求，而是刚性需求。