猎头不专业的表现中最突出、也是带来后果最严重的就是——盲推。所谓“盲推”即盲目推荐。有些猎头在了解了职位大概的需求之后，就随便在自己的简历库或是网上找找简历，推荐给企业，一味地用简历去试，以下是最典型的盲推方式：

不过问候选人转职意向就推

不专业的猎头不过问候选人的转职意向就乱推，如果企业觉得候选人还不错想进行面试看看，猎头这时才回过头联系候选人告知其推荐和面试的事，你认为候选人会有什么反应和想法？在自己全然不知的情况下被别人“卖了”，相信没有谁会愿意。一旦候选人并没有转职意向，或并不满意被推荐的公司，那么前期的工作等于白做。

不做职位和候选人的匹配度分析就推

有的猎头虽然了解候选人的求职意向，却不与职位进行匹配度分析，这样的推荐给HR无端增加了更多的筛选工作量，增大HR负担，结果仍然一无所获。对于企业来说，这样的猎头一定会被打上“不靠谱”“不专业”的标签。

这样本末倒置的推荐方式，只能让猎头陷入恶性循环：盲推——增大HR负担——企业不信任猎头——猎头丧失信心——做单不再走心，盲推······

如此看来，盲推堪比毒苹果，看似美味，猎头可以不费精力地做单，全凭运气去碰；长此以往，盲推则可以直接扼杀猎头做单的积极性、自信心、业界口碑，甚至职业生涯！猎头切莫尝试。