现如今，企业间的竞争似乎以“人才争夺战”的形式上演着。人才竞争越激烈，越显示出其所在行业发展的蓬勃，多数企业对高端人才的需求已经达到了极度饥渴的状态，然而却仍然难逃“招人难——留人难——招人难”的死循环。

企业在招人过程中屡屡碰壁，完全无法专心投入到人才资源的最大化利用和人才价值的最大体现上，何谈留住人、用好人。

在传统网络招聘中，企业需要花费大量时间成本从海量的无用简历中挑人，然而你想要的高端人才却不在其中；为了更高效地找到高端人才，企业就不得不想想别的办法：找猎头公司挖人，在节约了时间成本的同时也要付出高额的金钱成本；通过公司内容推荐，或许更靠谱，但靠运气的成分更高……怎么才能在节省时间成本、金钱成本的同时让招聘这事儿再靠谱点？

找人费时？

传统的招聘模式让企业找到合适的人成为了持久战，HR挤时间在简历海里“捞”人才；请猎头帮忙，还要承受时间与金钱的双重消耗。然而，在“时间就是金钱”得到了最好印证的今天，找到合适人才的速度也往往决定了企业前行的步速。多少企业空有一颗随风奔跑的心，却只能在行业一次次巨变中乱了方寸。

合适的难找？

对于不少企业来说，找到人还不是最难的，难的是找到合适的人。

猎头太贵？

曾有企业在入驻智乐聘平台前有所疑问，同样是使用猎头招聘，为什么要弃传统猎头公司而选择使用智乐聘呢？

过去几家公司帮你找人，现在全国的SOHO猎头帮你找人，找到合适人才的时间成本将大大减少。

过去猎头公司水平参差，找到的人也不尽如人意；现在智乐聘利用大数据技术，帮助SOHO猎头找到你要的人，实现高效的精准推荐，合适的人才不再跟你躲猫猫。

过去猎头公司费用高昂，猎头顾问却收入平平没有激情；在智乐聘，我们用悬赏招聘模式让企业省钱的同时还让猎头赚钱，实现财务自由。

企业入驻智乐聘后可免费无限量发布悬赏职位，招到合适的人才入职后再付赏金，招聘结果可控；企业根据招聘职位的紧急程度和招聘预算自定义悬赏金额，让你用想花的钱找到想要的人。