如果你也是经历着这般痛苦煎熬的猎头，那么，恭喜你，因为，你极有可能正在经历着一段华丽丽的成长蛰伏期！ 但，也有一些猎头在蛰伏期容易走弯路，不小心患上影响成单效率的“病症”，快来看看，你的不成单，是不是也与这些“病因”相关。

努力过，期望过，但一次又一次不成单的打击，逐渐浇灭了猎头小白心中燃烧着的斗志之火，然后心突然就失去了方向。

患了“心盲症”的猎头具体表现为：反应能力变差，敏锐度骤降，但又在努力维持着看似工作繁忙的假象。

一个内心没有明确方向的猎头，每一天的工作，都是从杂乱无章中开始。找人方向不明确最大的恶果就是：花费了大把时间搜索候选人可就是不成单。

病症把脉：给自己定一个短期内可以实现的小目标，每天制定当天的工作计划，合理分配时间，提高工作效率。当目标明确起来，心也会变得更加明朗。

逃避现实，重度拖延症患者

今天要不要给候选人打电话呢？

他要是拒绝我了怎么办？

那个候选人脾气不太好，算了，还是放弃吧……

就这样，每天在犹豫与纠结之中，错失了很多与候选人联系的最佳时机，时间和财富，也在指缝间悄悄地溜走。

逃避现实是一种消极的工作方式，还没有采取行动，心里就想象出无数个被拒绝的画面。一会儿担心候选人出现这样或那样的情况，一会儿又害怕来自企业的抱怨。

重度拖延症患者的具体表现为：明明计划了好多工作内容，却迟迟不见行动。

病症把脉：拖延症从侧面来看其实是一种不愿意面对现实的心理状态，与其浪费时间纠结要打还是不打电话，不如直接将号码拨出去。最坏的结果也就是推荐不成功，那就节省时间赶紧联系下一个候选人。

知识匮乏，得了“挖人恐慌症”

很多猎头对那些问题特别多的候选人心里发虚，总是会有一种想“退避三舍”的冲动。一遇到问题多的候选人，恐慌感直线上升，丧失了基本的回答问题能力。

挑剔多的顾客才是真正的购买者，同样地，提问题多的候选人才是对职位感兴趣的人。专业知识匮乏、应变能力差，往往会错失优秀候选人。

一位优秀的猎头顾问是一名职业规划师而不是单纯的职位推销员，候选人需要的是你专业冷静地分析，帮他规划职业生涯，什么都不懂，还谈什么高效率挖人！

挖人恐慌症的具体症状是：一方面不想学习新的专业知识，另一方面又恐慌自己的知识层面应对不了候选人，不敢联系他。

病症把脉：缺乏应变能力的根本原因是猎头的专业性知识储备得不够，所以才会显得底气不足。所以唯不断地提升自己的专业能力，才能够搭建出你与候选人之间充满信任感的桥梁。

就像水烧开的临界点是100℃，少了一度，便不会沸腾，猎头成单也是需要一个天时、地利、人和的临界点。

但临界点是一个虚无的概念，看不见也摸不到，谁都无法预测它来临的时间，但你要相信，每一次挥洒汗水的努力，都是根须在向下扎根生长、积蓄力量的过程。

一位充满活力与热情的猎头，其本身就是一个强大的“人才磁场”，坚持耕耘，或许下一刻，你就会收获开花结果的惊喜！