一、首先我们要明白为什么要做面试辅导？

1. 安排候选人做好面试前的准备工作，帮助顺利通过面试，记住最起码要确保候选人不会让企业认为负责的猎头是非常不专业的，以便之后合作的继续。

2. 对候选人意向的再次把控，强化其意向度。

二、在给候选人进行面试辅导前，猎头需要做的工作有哪些？

当你已经到了面试辅导阶段的时候，相信企业基本信息和文化风格了解、职位的调研都已经做完，关于面试部分如面试会问的基本问题、面试官风格、面试考察重点内容可以通过咨询客户经理、过往面试人选等多种方式方法获取，对面试了解越详细可以给到候选人的信息越多，有利于获得候选人的信任，增加粘性并帮助通过面试。

另外不要忘记，评估自己的候选人意向度如何。

三、面试辅导的内容有哪些？

1. 着装和面试礼仪

一般建议正装或商务休闲，有时候可以让候选人拍张照片帮忙参谋一下，拉近关系；

手机静音或关机等。

2. 时间和地点

交通问题猎头要想在候选人前面，要想得更详细周全、有planB也很重要，天气记得查好，无微不至体现你的靠谱程度，实时跟进；

提醒候选人务必在面试前到达，不要过早也不要迟到，如果因为特殊原因无法准时到达，一定提前告诉猎头，来做好其他的安排。

3. 面试须知

了解企业的基本情况和信息、用人风格，职位的基本情况、成绩考量、挑战难度、重点考察的软性硬性素质，自我介绍的准备和整理、离职原因、地点、专业问题等，就一些可能问到的问题进行模拟训练，回答要有条理有重点。

4. 一些细节

如是否有填表格、是否有等候、是否还有其他候选人在前面面试、视频面试角度和环境、语速语气等。

5. 关于薪资

如果面试官没有问到，候选人一定不要主动提及，如果问到首先如实的说出目前的薪资水平，薪资期望切忌不能说得太绝对。

最后记得一点，提醒候选人有任何问题第一时间要及时联系猎头哇~