市面上的猎头机构的运作方式都是大同小异而已，猎头公司的运作模式只针对企业服务，在提供人才服务之后，还要有后续跟踪服务直到整个服务周期结束。

猎头招聘是一种十分流行的人才招聘方式，说是的用工企业委托猎头按照企业的用工需求招聘人才。而专门从事中高级人才的中介公司就是猎头公司了。猎头招聘的一般都是高端人才或者些招聘难度高的人才。因为猎头招聘的收费会比其它的用工方式会贵很多。

其实猎头公司和一些中介公司或职业介绍是不同性质的是，猎头在业务往来中不针对个人进行收费。中介公司则是谁需要就为谁服务，并收取一定的费用，如果个人要找工作就对针对个人收费，企业需要找人就向企业收取费用，做的层次比较低。

而猎头公司则只针对企业收费，如果也采取向个人收费的话，那肯定不是猎头机构了。猎头服务公司作为高层次的网罗人才公司，需要提供人才评价、协助沟通、详细调查等顾问咨询服务。而中介往往是从中做非常简单的撮合。还有猎头对于招聘的人才相比于普通的中介而然，层次就高很多。比如：人力资源总监、网络营运总监、高级人事经理等等职位，一些大企业都会选择与猎头公司合作招聘的。当然啦，在收费方面猎头公司需要收取的服务费用也是很高，而中介公司服务层析往往就比较低，所以收费也低。通常猎头要根据所委托的职位收取一定服务费，总费用最高为该职位人才的实际年薪的20%-30%。对于一般委托服务都将事先收取委托预付金，预付金主要是用于支付一部分的寻访费用，也以此来保证双方的权益和义务。

至于猎头公司的运作模式嘛，不同的猎头服务公司由于它们的理念不一样，所以它们营运方式也是不相同的，我们最为常见的运作模式是“雇员制”。猎头公司和普通公司一样，在办公楼里招募一群年轻的精力充沛的猎手，根据用工企业需要的人才需求，四处出击，为企业搜寻高级人才。猎头公司的这种运作模式，属于沉稳型，他们会通过各种信息途径悄无声息地、很隐蔽地得到高级人才的信息，秘密与高级人才沟通，满足企业对高级人才的需要。