一个人在职场中混，必定会慢慢成熟，只是时间有长短，经历有多少而已。当你哪一天懂得以下9大定律，可以说你就已经是一个职场老手了。下面贵阳猎头分享以下职场9大定律，希望对年轻人有所帮助。

1、变脸定律。

对老板、对上司来说什么都是正确的，就算是错的也要干下去，这些都是被逼出来的。对老板和上司永远都是笑哈哈，这是假的，对下属则是板着脸，这是真实的。要学会站队，随机应变、看风使舵，这是职场生存基本之道。

2、不公定律。

在职场上，永远不要相信干多就有多回报这事。事实上，能干的人永远都在干活，不能干的永远闲着。但不要天真的认为，干多了就能升职加薪，现实是干多往往容易犯错，犯错多了给老板上司的印象就坏了，所以更难升职，反而是不干活的，少犯错，给领导的印象确实稳重的。

3、新官定律。

新上司到任，刚开始往往都是和蔼可亲平易近人的，但是不出三天，保证是官气十足，与下属永远保持距离，毕竟上司要想有权威，必须要和下属保持距离，不然怎么开展工作。

4、趋同定律。

这是一个很平常的现象，下属为了讨好领导，那肯定是要熟悉领导，与领导拉进距离，那么和领导有共同的爱好，平时沟通的话题就多了，距离也就好拉近，所以大家都往领导爱好的方向发展也就很正常了。

5、转移定律。

上级给领导布置任务，那么领导肯定也就往下分摊任务了。同样的，如果领导被批评了，那么作为下属的，肯定也逃不掉被批评，不管你是不是有做错的地方，这就是转移定律，别想着委屈就行了。

6、竞争定律。

能干的比不过能说的，能说的比不过能送的，永远不要以为老实干活领导就会关注你、重用你，记住，多听领导的话，做人做事要灵活变通。

7、关系定律。

职场中关系的作用远比能力来得重要，所以要想得到领导的认可，除了有点本事，还要有过硬的关系，正所谓，有能力没关系只能苦干，没能力有关系跟着领导干，有能力有关系不愁干。

8、升职定律。

一个人经常在公开场合收到领导表扬，这个人往往得不到升职，最后升职的往往是那些平时默默无闻的人。

9、提拔定理。

如果大家都认为某个人应该很快得到提拔，那么这人肯定不会被提拔。但是如果领导觉得这人应该得到提拔，那么不用猜这个人短时间内肯定会被提拔。

当然了，职场上远不止以上9个定律，还有很多各式各样的定律存在，这就需要我们在工作中慢慢发现。