现今，不论是小微企业，还是大中型企业，都面临严重缺乏人才的窘境，许多企业无法通过自己的HR部门找到合适的人才，于是纷纷委托给猎头公司寻访。但并不是所有猎头公司推荐的候选人都符合企业的要求，多数是因为双方信息不匹配所导致的，浪费了双方的时间和精力。所以猎头顾问要多和企业的HR沟通，多了解公司的背景、文化、优势，以及招聘职位的工作职责和岗位要求，有的还需要了解领导人的性格等。
1.关于职位的信息
首先是职位技能，该职位的要求，候选人应该具备什么样的条件。其次是职位所属部门及人员架构，人际关系及直属上下级分别是谁，候选人工作需要向谁汇报。最后是上级领导的处事方式，性格是什么样的？
2.企业招聘背景
该职位因何招聘？是新增职位还是前任离职补充空缺。目前的招聘情况，面试情况，候选人录用情况等招聘进度的信息，以及如果有人落选的原因是什么。
3.企业优势方面
企业有什么样的规模，有什么样的文化，企业有哪方面的优势，可以吸引候选人的最大亮点是什么，这个职位将提供怎样的职业发展机会。
4.薪资福利待遇
职位具体的薪资福利体系是什么，基薪、奖金、年终奖、补助分别是如何发放的。一年有几次加薪机会，比例如何。有没有带薪旅游和带薪年假，一年几次和几天。每个月几号发工资等等都要了解清楚。
5.目标企业
企业比较倾向从哪些公司出身的候选人，目标企业有哪些，或是有哪些企业的候选人绝对不考虑。
明确了以上几方面的信息，猎头公司基本上能确认寻找候选人的基本方向，就能更快更准确地寻找适合的候选人推荐给企业，大大提高了招聘精度、准度和速度。
