众所周知招聘是人力资源六大板块中比较重要的一项职能，甚至在中小企业的人力资源部，招聘公司是人力资源部的最重要工作，但是为什么HR还委托猎头公司来招聘呢？

虽然企业的人力资源部门是负责招聘的，但是人力资源有六大板块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。而招聘只是其中一部分内容，对于普通岗位的人才，企业内部来招聘是没有问题，但是对于高端人才，HR就没有那么多时间和经历来做寻访工作，而猎头公司是专业寻访高级人才的机构，恰恰弥补了企业HR的不足。

公司的高端人才对于企业是非常重要的，可能涉及到一个项目是否能成功运行，可能关系到整个公司的管理体系，而HR很难在短时间内找到合适的人选，而猎头公司有丰富的人才库资源，有专业的猎头顾问，有完善的招聘体系：分析评估客户需求、定制方案、人才寻访和甄选、调查并筛选候选人、推荐并安排面试、咨询与跟踪服务一套流程。能够快速高效的为企业招到合适的人选，笔者为大家归纳为猎头的三点作用。

1.为企业提供最优人才

一般猎头公司主要经济来源就是帮助企业寻找人才以获取利润，费用由企业支付，候选人不需要支付任何费用，利益的驱使让猎头顾问可以最快速的提供提供最优质人才。

2.为企业快速弥补空缺职位

猎头公司是专业的高端人才寻访机构，有强大的人才数据库以及庞大的人才脉络，能够在最短的时间内帮助企业找到空缺职位，从而保证企业不会由于项目高级领导人员的缺失影响项目的正常施行，从而极大程度上保证了企业的正常运行。

3.为企业摆脱人才紧张的状况

当公司出现人才紧张状况的时候，对公司的运行发展影响非常大。尤其是那些发展快速的企业，招聘的岗位多，人才素质高，而HR并没有那么多的资源和时间来招聘，而猎头公司拥有强大的人才资源，涉及到各个领域和行业，有专业的猎头顾问，快速分析调查出符合企业的候选人，及时有效保证质量的为企业提供人才，及时有效的缓解企业的人才紧张情况，从而促进企业的不断发展。

企业合理的利用猎头公司的优势来弥补企业高端人才招聘的短板，猎头公司通过自己的专业服务为企业提供高端人才解决方案；双方互补共赢的模式，让双方都可以健康的生存、发展下去。