很多人都想得到领导的重用，都会尽可能的在领导面前表现得很积极。但是有些人可能就会出现这样的情况，无论在领导面前表现的多么的优秀，态度多么的积极，可领导不仅没有重用你，反而多了些不耐烦。这种情况就是自己可能在某个不经意间触碰到了领导的着火点，让他对你心生厌恶。惠州猎头就给大家分享四个不受领导重视的下属。

一、说话直来直往，让领导没有面子

在职场上一个人的说话技巧，说话的方式就是一个人，人际交往的名片，懂得什么场合说什么话是非常重要的。有些人工作能力再怎么出色，也得不到重用的原因可能就在于此了，说话太直接。比如领导刚刚在会议上下达一个决定，而你直接当着很多人的面否了，这样不仅让领导面子上下不来，而且还会让领导认为你没把他放在眼里。试想一下，这样的说法方式，怎么会得领导的重用呢?

二、喜欢炫耀，抢了领导的风头

有些人可能比较喜欢高调做事，也喜欢高调做人。在很多事情上不懂得灵活变通，把自己做的每一件事的成果都拿出来显摆，这样只会让领导在心里对你产生隔阂，毕竟谁都不喜欢自己的风头被下属给抢了去，甚至可能会渐渐地将你边缘化，这样才不会对他的工作和荣誉造成困扰。所以，要懂得适当的收敛自己的个性。

三、能力太强，让领导产生危机感

一直都在鼓励大家要努力提高工作能力，而直到今天好不容易努力到了这个程度，却说自己的工作能力太强，不仅不被领导重用，还遭领导嫌，小编这不是在自己打自己的脸，说话矛盾吗?其实不是，一个人的能力大小确实领导是领导用人的基础，人都是有忧患意识的，自己的能力被自己的下属比了下去，那领导的位置岂不是受到威胁。所以说，能力很重要，但是懂得收敛自己的锋芒，低调做人，低调做事更重要。

四、不懂得变通，没有眼力见儿

眼力见儿就是要我们稍微机灵点，懂得变通，什么时候说什么话，什么时候做什么事儿都要注意，比如当自己在工作上取得好成绩，被别人肯定的时候，接受别人的赞美的同时，要尽可能的提到自己的领导对自己的细心的栽培。这样领导会觉得你是一个懂得感恩的人，就会重用你了。所以，人一定要懂得灵活变通，这样才能职场中如鱼得水。