一直都说，35岁是个坎！这个坎一方面是指身体方面，人跨入中年身体机能明显下降，无论精力或者体力都会有所大不如以前，不得不承认，连孕妇过了35岁就属于高龄产妇了。另外一个方面，35岁从业者大部分会面临事业的拐点。这个拐点可以向上拐，也可以向下拐。

但是现在互联网时代的到来，猎头们接触的各种招聘岗位，无论是互联网公司，还是传统行业公司，无论是大公司，还是小公司，年龄超过35岁的候选人会被直接pass掉，就像放凉的馍馍，再也没人问津了。

很多人不免犯嘀咕，35岁怎么了? 现在这种一刀切的招聘方式，真的让人心慌慌。

我相信，对于每个35岁左右的人来说，肯定会觉得自己正处在人生的巅峰阶段，无论是精神，经验和学识，正是大干一场的好年纪，

但是每天充斥在朋友圈，招聘圈的各种文案，都在讲述人都中年的迷茫，裁员，失业，让我们这些大龄人也开始迷茫和怀疑了。

身边很多猎头朋友，由于行业激烈的竞争和优化，慢慢退出了猎头行业，

而与此同时，又有很多朋友纷纷不断的加入到这个行业，尤其是30多岁的朋友。

我当时也问了很多人，“为什么会考虑转行做猎头呢？”

“因为猎头是一个可累积，可沉淀的行业，并且是一个终身做的行业。”

的确，猎头相对于其他行业来说，经验，人脉，资源是最宝贵的，随着年龄的增长，这些资源都可以变成钱脉。

猎头是压力很大的工作，且是不能停止工作的行业，你的每一份收入都源于你的每一份努力和汗水。

当我们逐步跨入事业拐点的年纪的时候，面临越来越年轻化的是就业市场，我们是否思索过我们以后该往哪里走？

现在就业候选人的年轻化，对于我们大龄猎头来说，既有机遇也有挑战。

机遇是大龄猎头的阅历和经验均比较丰富，利用我们的经验和专业度容易说服年轻一代的候选人去考虑更多更新的机会，成为他们职位领路人。

而挑战是，由于年龄的代沟和差异化，让我们对于年轻人的需求，心理以诉求方面可能把握会不是很准确，时代的局限也会让我们的思维出现可能的瓶颈。年轻人追求的东西和生活方式已经不是我们可以马上理解的。

如果您是一名大龄猎头，在这多年高压力高节凑的猎头生活方式之后，

也许我们自己已经疲于做单，

也许我们想实现自我突破，

也许我们想获取更高的业绩和收入，

那么，当年您目前正在考虑转型或者正在迷茫时，可以看看以下几种路径是否有突破自己现状的可能:

1,从猎头顾问转型走向猎企管理者

无论任何行业，从技能走向管理是必经路线。

不仅仅安于做一个高产顾问，可以通过带团队的方式，把自己好的猎头经验传承下去，通过培养新顾问，带领新团队来实现自己更高的价值。

这个猎企管理者既可以是公司团队TL，也可以让自己成为独立合伙人。

当然从猎头顾问转型为团队管理者，也是一个自我突破的过程，你的角色定位的差异，你的目标考核的不同，你的责任和压力的变化，也会迫使你不断地去学习，去进步。

不破不立，突破自己的舒适圈，总会看到一片天。

2，走专业化路线，与候选人一起成长为超百万级顾问

其实做过很多年的且坚持下来的猎头，会发现很多自己以前的候选人，很多都在跟我们一起成长，例如从一名工程师也逐渐走向了更高级别总监，CTO。。。

这些人脉都是我们最宝贵的资源，把他们都捡起来，我相信只要开一单，吃三个月肯定是没问题的。

专业顶尖的猎头需要学会梳理手头的有价值资源，重复利用，让自己成为客户和候选人前进路上的职业规划师。

3，转型成为培训师或者职业咨询师

猎头行业的咨询和培训业务最近发展也很快，越来越多的资深猎头开始通过各种路径分享自己的经验，心得。

希望通过自己的沉淀的知识可以帮助更多的年轻猎头，将好的经验和方法，经过自己的提炼，总结，形成一套行之有效的方法论，并通过培训和咨询的形式分享给到猎头伙伴。

当然培训和咨询，涉及到更高层面的东西，例如你的演讲技巧，沟通技巧，各维度的知识融合以及自己的课程体系搭建，

但是只要自己想做，并且愿意走下去，梦想那就可以实现。

4，转型成为企业内部招聘负责人。

其实这条路是最容易走的。不过可能这个会同样面临上面提到的招聘年龄限制的要求，同时也会面临收入瓶颈的问题。