猎头想要快速找到候选人首先要关注的是企业客户的需求，如果你找的人根本不符合企业需求，哪怕再优秀也是没用的，这就涉及到职位调研。因此，北京猎头专业顾问认为猎头与客户沟通非常重要。

首先，了解职位调研都要调研什么？简单说就两点，一是企业想找什么样的人，而是需要人才解决什么样的问题。

对于企业来说，每个员工都是聘用来解决公司问题的，不论大事小情，对于一个企业的发展都有它的意义。通过猎头找来的人才更是要在解决问题方面有他独有的优势和价值，而这也可以帮助猎头判断什么样的候选最合适。

另外还要调研的是企业的招聘喜好。公司跟人一样，也有自己的行事风格和企业文化，同时也有自己喜好用人的风格。前者通常由公司老板决定，而后者通常由用人部门领导决定。

曾经看到这样一则案例，猎头给企业推荐了一个各方面都很符合要求的候选，在面试后却被告知不合适，不合适的理由是：候选人没干劲儿。通过了解才知道，招人的公司是创业公司，而候选人出身事业单位，虽然专业技术不错，但做事风格却已经习惯了按部就班的方式。用人部门领导直接给回绝了，他们希望找的是可以共同奋斗，有拼劲有毅力的人。这个就是所谓的招聘喜好。

不同的团队，不同的领导，想要找到的伙伴也不相同。而这却可以决定一个候选人是否被录用。

关于如何判断企业用人的喜好最直接的方法就是问。直接问HR或者用人部门leader，问下团队是什么样的人员构成，想找什么样的人，对年龄、性别等的要求。还可以问下之前面试候选人的结果，如果有被pass掉的是何原因。如果这些内容无法直接问到，我们就通过周边的人或是自己推荐的候选人那里打听。掌握了招聘喜好，猎头找人才能更准，也不会浪费时间在不合适的人选上。

除了直接问还有就是对企业客户的了解了，需要通过收集企业的信息，然后根据自己的专业做出分析。当然最好的方法还是问。

北京猎头专业顾问明白到企业的用人需求关乎到猎头推荐人才的准确性，因此需要猎头与企业客户的不断沟通。