疫情结束后会出现求职高峰，经验人士或多或少会被猎头主动联系，然而猎头行业鱼目混杂情况十分严重。如何识别靠谱和不靠谱猎头？

不靠谱猎头的典型特征是：

1. 开始很热情，推荐职位特积极，然后简历发过去就没下文了。

2.  后续没有反馈，面试完问对方结果，连个微信电话也不回复你。

3.  坚持推荐明显薪资或职级明显不匹配的职位给候选人

4.  一问三不知，对职位和招聘单位及老板都没有基本的了解

5.  没有实话，不告诉没有面试成功的真实原因

靠谱猎头的典型特征是：

1，  说话要清晰简洁，直接了当，但是要不卑不亢，有礼貌，尊重候选人。

做事情要有计划，有规划，有反馈跟进，不断有信息的交流，对你提出的问题有问必答，哪怕不知道答案，也懂得如何去寻找。

不情绪化，不夹杂自己个人喜好。客观公证。情商在线，懂得倾听，也能帮助候选人化解情绪波动。

还有学习能力，快速掌握基本专业知识的能力。逻辑清晰，能透过复杂现象把握本质核心问题，清晰解读和表达，要够犀利！

2，对职位基本信息要了解：

A：公司背景，规模，业务情况，市场大概情况，竞争对手情况等；

B：这个职位在组织结构中的位置，上下级关系，管理权限，对内，对外，主要联络协调合作方；

C：这个职位主要工作内容，考核是否成功的关键指标，胜任的基本能力要求；

D：直接上级领导对这个职位的期望（这个一般不在JD里，百度不出来的，但是却是关键指标）：希望什么样的专业教育背景，哪些公司工作经验，哪些职能工作经验，喜欢什么性格，沟通模式，创新有主见还是听话，放权还是微管理，甚至年龄，籍贯，长相，血型，属相。。。。。（当然，一般老板没那么挑剔，不过如果有，至少前期能节省大家时间精力和感情）

3，这个职位卖点在哪里？这个尤其是要针对候选人的基本情况来找的，是职位提升，行业老大，离家近，工资高，可以带团队，有市场发展前景，有期权股票，老板有权力/有领导魅力/有关系/有影响力？

对你来说（做为候选人），你能得到些什么？而且这个是不是你所看重或者想要的？猎头顾问是否能说服你对这个职位真正感兴趣，是关键！！！

4，是否对客户方的HR或者业务老大有影响能力？主要表现在：是不是能及时得到对方对你的资历背景，面试结果等的反馈信息？

如果几天都没有任何反馈信息，那可能连毛都不认识，更不要说有什么影响能力了？还有就是能否帮你同客户去争取面试时间/机会，争取/谈判offer package？

5，是否能够给你提出一些职业发展，以及简历修改，应聘，面试技巧，甚至包括着装，沟通，气质表现等方面的专业建议。

尤其是针对一些挑战的问题，该如何应答？比如离职原因，对这个职位感兴趣的点，自己的职业发展道路等等。